Medellín, Colombia (Híbrido) • Lunes a Viernes | 9:00 AM - 6:00 PM EST • Inglés Avanzado Requerido
Responsabilidades
- Construir y mantener reportes y dashboards de Headcount, Turnover, Ausentismo y métricas de talento.
- Desarrollar análisis e insights utilizando Excel y Power BI para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- Participar en procesos de Workforce Planning, Forecasting y Capacity Planning.
- Administrar información en plataformas HRIS garantizando la calidad e integridad de los datos.
- Apoyar procesos de Compensation & Total Rewards, incluyendo benchmarking salarial y análisis de mercado.
- Generar reportes relacionados con costos laborales, productividad y planificación de personal.
- Colaborar con líderes de Operaciones, Finanzas y Recursos Humanos para optimizar la estrategia de talento.
- Participar en iniciativas de equidad salarial, estructura organizacional y salud organizacional.
Requisitos
Mínimo 2 años de experiencia en:
- People Analytics
- Workforce Planning
- HR Analytics
- Compensation Analysis
- Business Analytics
- Excel avanzado.
- Experiencia con Power BI.
- Experiencia construyendo dashboards y reportes ejecutivos.
- Inglés avanzado (B2+/C1).
- Experiencia trabajando con métricas como:
- Headcount
- Turnover
- Absenteeism
- Workforce Planning
- Capacity Planning
- Forecasting
Será un plus
- Experiencia con Workday, BambooHR, SuccessFactors, PrismHR, Vensure o plataformas HRIS similares.
- Experiencia en Compensation, Total Rewards o Salary Benchmarking.
- Conocimiento de herramientas de IA como ChatGPT, Copilot o Claude.
- Experiencia en ambientes de manufactura, BPO o centros de servicio compartido.
Lo que buscamos
Una persona analítica, orientada a datos y con visión de negocio, capaz de convertir información compleja en decisiones estratégicas que impulsen el crecimiento y la eficiencia organizacional.