Objetivo del cargo

Gestionar y controlar los procesos administrativos relacionados con la vinculación, permanencia y desvinculación de los colaboradores, garantizando la actualización oportuna y precisa de la información en los sistemas de Gestión Humana, el cumplimiento de los procedimientos internos y la atención de las solicitudes de los colaboradores y las diferentes estaciones.

Requisitos del cargo

- Formación competente en Administración o carreras afines.
- Experiencia de 1 a 2 años en procesos de Administración de Personal o Gestión Humana.
- Conocimientos en seguridad social, afiliaciones, retiros, documentación laboral y procesos de desvinculación.
- Manejo de Excel intermedio y bases de datos.
- Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de información; deseable conocimiento de Odoo.
- Capacidad para gestionar múltiples solicitudes, cumplir plazos y realizar seguimiento a los procesos asignados.

Competencias requeridas

Atención al detalle, organización, planificación,



análisis de información, comunicación efectiva, confidencialidad, orientación al servicio, trabajo en equipo y autonomía.

Responsabilidades principales

Ejecutar y realizar seguimiento a los procesos de Administración de Personal, incluyendo la actualización de información en Odoo, gestión de afiliaciones y retiros de seguridad social, elaboración de documentación laboral, trámites de desvinculación, atención de solicitudes ante entidades, gestión de beneficios y préstamos de pacto colectivo y actualización de bases de datos

Asimismo, deberá garantizar la trazabilidad de las solicitudes, el cumplimiento de los tiempos de respuesta y la aplicación de los procedimientos internos, reportando oportunamente las novedades, inconsistencias y situaciones que requieran intervención del jefe inmediato.

📌 Analista Gestión Humana (Bogotá)
🏢 Longport Colombia
📍 Bogotá