Formación académica:
Tecnólogo(a) en Gestión del Talento Humano y/o Competente en Psicología.
Experiencia:
Mínimo 1 años de experiencia en procesos relacionados con gestión humana, selección, contratación, bienestar, capacitación y administración del talento humano.
Objetivo del cargo
Apoyar los procesos relacionados con el talento humano de la organización, garantizando una adecuada administración del personal, el cumplimiento de las políticas internas y la ejecución de estrategias orientadas al bienestar, desarrollo, clima organizacional y desempeño de los colaboradores.
Conocimientos y competencias
•Reclutamiento y selección de personal, utilizando diferentes fuentes y herramientas para la búsqueda y atracción de candidatos.
•Gestión de procesos de contratación, incluyendo elaboración de contratos, afiliaciones al sistema de seguridad social e inducción de nuevos colaboradores.
•Reporte y gestión de novedades de nómina dentro de las fechas establecidas por el área responsable.
•Registro, seguimiento y radicación de incapacidades y demás novedades relacionadas con el personal.
•Ejecución de actividades de bienestar, de acuerdo con el cronograma establecido por la organización.
•Participación en procesos disciplinarios y acompañamiento en diligencias de descargos, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
•Ejecución de actividades de capacitación y formación del personal.
•Gestión de los procesos de desvinculación de colaboradores, de acuerdo con las solicitudes y procedimientos establecidos.
•Ejecución de programas de desarrollo y capacitación orientados al fortalecimiento de las habilidades y competencias de los colaboradores.
•Seguimiento de procesos de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación oportuna.
•Diseño y seguimiento de estrategias de medición de clima organizacional, análisis de resultados y generación de planes de acción.
•Administración de programas de bienestar y compensación, de acuerdo con las políticas y lineamientos de la compañía.
•Manejo confidencial y responsable de la información relacionada con los colaboradores.
Competencias laborales
•Liderazgo y capacidad de gestión.
•Comunicación asertiva.
•Orientación al servicio.
•Trabajo en equipo.
•Resolución de conflictos.
•Planeación y organización.
•Orientación al logro.
•Capacidad de análisis.
•Manejo de información confidencial.
•Proactividad e iniciativa.
•Capacidad para trabajar bajo presión.
•Habilidades de negociación y mediación.
Condiciones laborales
Horario:
Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. y sábados cada 15 días.
Modalidad: Presencial.
Experiencia requerida: 2 años.
Contrato fijo 3 meses