Palabras principal:
Jefe de Formación
Jefe de Desarrollo Organizacional
Líder de Formación Corporativa
Gerente de Aprendizaje y Desarrollo
Learning and Development Manager
Buscamos liderar la evolución del talento mediante una estrategia corporativa de formación con impacto medible en Medellín. Requerimos un Jefe de Formación que consolide el aprendizaje corporativo y asegure la preparación del equipo ante los retos futuros. En nuestro equipo consolidamos la estrategia de aprendizaje y los planes de sucesión para alinear las capacidades del personal con la visión corporativa.
Responsabilidades:
Diseñar y liderar la estrategia corporativa de formación y desarrollo del talento identificando necesidades de aprendizaje y alineando los programas con las prioridades estratégicas del negocio.
Implementar modelos de desarrollo de competencias liderazgo sucesión y fortalecimiento de capacidades organizacionales asegurando la preparación del talento para los retos actuales y futuros.
Gestionar el modelo de aprendizaje corporativo incluyendo universidades empresariales programas de formación técnica y transversal metodologías originales y evaluación del impacto de la formación.
Requerimientos:
Título cualificado de especialización o de maestría en Psicología Andragogía licenciaturas Administración Gestión Humana Desarrollo Organizacional o áreas afines.
Experiencia laboral mínima de más de 7 años en funciones afines al cargo.
Demostrar sólida capacidad en el desarrollo de talento identificación de potencial y diseño de rutas de crecimiento.
Evidenciar pensamiento estratégico e innovación para anticipar necesidades de aprendizaje y diseñar soluciones formativas.
Poseer habilidades de liderazgo y movilización para dirigir equipos y articular diferentes áreas corporativas.
Nivel de educación:
Especialización/ Maestría
Sectores laborales:
Recursos Humanos
Docencia educación licenciaturas y afines
Cargo:
Director
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
Desarrollo de competencias
Evaluación de impacto