Estamos buscando un Junior Recruiter para apoyar procesos de reclutamiento, sourcing de candidatos, actividades administrativas y coordinación de personal. Es una destacado posibilidad para personas que quieran crecer profesionalmente en el área de Talent Acquisition.
Modalidad: Remota
Horario: Lunes a viernes, 9:00 a.m. a 5:00 p.m. EST
Ocasionalmente puede requerirse apoyo en eventos o necesidades de staffing durante fines de semana (con aviso previo).
Responsabilidades principales:
Búsqueda de candidatos a través de LinkedIn, bolsas de empleo, redes sociales y ATS.
Revisión de hojas de vida y realización de entrevistas iniciales.
Coordinación y programación de entrevistas.
Publicación de vacantes.
Seguimiento a candidatos, verificación de referencias y background checks.
Actualización de información en ATS y manejo de pipelines.
Apoyo en procesos de staffing para posiciones operativas y de hospitalidad.
Comunicación constante con candidatos y equipo interno.
Tareas administrativas relacionadas con reclutamiento.
Requisitos:
1 a 2 años de experiencia en Recruiting, Talent Acquisition, HR, Customer Service o Sales.
Inglés avanzado verbal y escrito.
Experiencia realizando entrevistas y llamadas a candidatos.
Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter, CRM o herramientas similares.
Conocimiento de Microsoft Office (Outlook y Word especialmente).
Destacado organización, seguimiento y atención al detalle.
Experiencia en Boolean Search o sourcing (deseable).
Experiencia en staffing agencies (plus).
Lo que ofrece la posición:
Trabajo 100% remoto.
Oportunidades de crecimiento dentro del área de reclutamiento.
Capacitación constante.
Exposición a procesos de selección en un entorno dinámico e internacional.
J-18808-Ljbffr