Nuestro cliente, una destacada empresa multisectorial con presencia nacional y diversas unidades de negocio, busca sumar a su equipo un
Director(a) Corporativo(a) de Gestión Humana
en
Bogotá, Colombia
.
Este cargo es fundamental para ser el socio estratégico de la Presidencia y de las distintas unidades de negocio, siendo el responsable directo de velar por la sostenibilidad del talento, la coherencia cultural y la gestión integral del ciclo de vida del colaborador.
Buscamos a un profesional con un fuerte liderazgo cercano, carisma y visión sistémica, capaz de ser un conector entre distintas generaciones, unir a las personas y movilizar un cambio cultural enfocado en el servicio, la amabilidad y la excelencia.
Alguien con la capacidad de influir transversalmente sin necesidad de ejercer autoridad jerárquica directa, garantizando la implementación de políticas corporativas con el equilibrio perfecto entre rigor normativo y sensibilidad humana.
¿Qué harás en esta posición?
Transformación cultural y conexión humana:
Liderar la hoja de ruta de cultura organizacional orientada al servicio, la innovación y la amabilidad, unificando equipos e integrando a las diferentes generaciones dentro del grupo.
Direccionamiento estratégico de políticas:
Diseñar, estandarizar y hacer auditables las políticas corporativas transversales (selección, compensación, desempeño, desarrollo y bienestar) para todas las empresas del Grupo.
Relaciones laborales y estrategia sindical:
Definir e implementar la estrategia de relacionamiento sindical, negociación colectiva y marco legal preventivo por sector, asegurando la interlocución efectiva ante entes de control y el Ministerio del Trabajo.
Compensación y estructura salarial:
Liderar el direccionamiento de bandas salariales, esquemas de compensación y beneficios para asegurar la equidad interna y la competitividad externa de la masa salarial corporativa.




Onboarding y gestión del conocimiento:
Diseñar programas de inducción diferenciados por segmento (operativo y administrativo/directivo) y proteger la memoria organizacional ante procesos de sucesión.
Atracción y selección de talento directivo:
Estandarizar el modelo de reclutamiento y acompañar de forma directa la selección de cargos gerenciales y ejecutivos.
Gobierno de personal y SG-SST:
Ejercer lineamiento funcional sobre las áreas de Gestión Humana de cada unidad de negocio, asegurando el cumplimiento legal en nómina, contratación y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Qué deberías tener previamente?
Educación:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Posgrado:
Maestría o especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Talento Humano o áreas afines (Indispensable).
Experiencia:
Entre 8 a 10 años de experiencia profesional general en Gestión Humana, con al menos 5 años en roles directivos o de liderazgo de área.
Entorno corporativo:
Experiencia comprobable liderando áreas de Talento Humano en grupos empresariales, holdings o estructuras multi-empresa.
Idiomas:
Inglés intermedio.
Conocimientos técnicos:
Sólido dominio en negociación colectiva/sindical, legislación laboral preventiva, estructuras de compensación corporativa, sistemas de gestión (ISO, SG-SST) e indicadores de GH.
Habilidades blandas:
Liderazgo por influencia, carisma, empatía, pensamiento estratégico, alta capacidad de comunicación ejecutiva y destreza para operar en estructuras matriciales y de cambio organizacional.
¿Qué recibirás por parte de ellos?
Ubicación:
Bogotá, Colombia.
Modalidad:
Presencial.
Tipo de Contrato:
Término Indefinido (Directo por la organización).
Compensación:
Remuneración competitiva acorde al mercado directivo.
Nivel del Cargo:
Posición ejecutiva de Dirección (Reporte directo a Presidencia).
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📌 Director Corporativo De Gestión Humana (Bogotá)
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📍 Bogotá