Medellín, Colombia (Híbrido) • Lunes a Viernes | 9:00 AM - 6:00 PM EST • Inglés Avanzado Requerido
Responsabilidades
Construir y mantener reportes y dashboards de Headcount, Turnover, Ausentismo y métricas de talento.
Desarrollar análisis e insights utilizando Excel y Power BI para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Participar en procesos de Workforce Planning, Forecasting y Capacity Planning.
Administrar información en plataformas HRIS garantizando la calidad e integridad de los datos.
Apoyar procesos de Compensation & Total Rewards, incluyendo benchmarking salarial y análisis de mercado.
Generar reportes relacionados con costos laborales, productividad y planificación de personal.
Colaborar con líderes de Operaciones, Finanzas y Recursos Humanos para optimizar la estrategia de talento.
Participar en iniciativas de equidad salarial, estructura organizacional y salud organizacional.
Requisitos
Mínimo 2 años de experiencia en:
People Analytics
Workforce Planning
HR Analytics
Compensation Analysis
Business Analytics
Excel avanzado.
Experiencia con Power BI.
Experiencia construyendo dashboards y reportes ejecutivos.
Inglés avanzado (B2+/C1).
Experiencia trabajando con métricas como:
Headcount
Turnover
Absenteeism
Workforce Planning
Capacity Planning
Forecasting
Será un plus
Experiencia con Workday, BambooHR, SuccessFactors, PrismHR, Vensure o plataformas HRIS similares.
Experiencia en Compensation, Total Rewards o Salary Benchmarking.
Conocimiento de herramientas de IA como ChatGPT, Copilot o Claude.
Experiencia en ambientes de manufactura, BPO o centros de servicio compartido.
Lo que buscamos
Una persona analítica, orientada a datos y con visión de negocio, capaz de convertir información compleja en decisiones estratégicas que impulsen el crecimiento y la eficiencia organizacional.
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