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- gestión humana estratégica
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- indicadores organizacionales
- relacionamiento con stakeholders
- negociación
- gestión de conflictos
- dirección de recursos humanos
Buscamos un HR Business Partner para Nicaragua que alinee la gestión humana estratégica con los objetivos del negocio, fortalezca el relacionamiento con stakeholders y convierta los indicadores organizacionales en soluciones de alto impacto mediante People Analytics. Ofrecemos exposición regional y participación directa en decisiones que elevan el desempeño, la productividad y la cultura organizacional.
Presentamos su candidatura para participar en este desafío estratégico de alcance internacional.
Responsabilidades:
- Liderar estratégicamente la gestión humana y alinear las iniciativas de talento con los objetivos del negocio en la operación de Nicaragua.
- Gestionar relaciones con líderes y equipos para fortalecer el clima organizacional y la productividad.
- Analizar indicadores organizacionales y diseñar soluciones orientadas al desempeño.
- Manejar procesos de negociación gestión de conflictos y acompañamiento al negocio.
- Coordinar iniciativas de talento humano en organizaciones complejas.
Requerimientos:
- Título profesional con Especialización o Maestría en Psicología Ingenierías o Administración de Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 5 años en roles de HRBP dirección de recursos humanos o gestión humana estratégica.
- Experiencia estable y reciente superior a 3 años en cargos estratégicos de talento humano preferiblemente en empresas del sector minero o industrial.
- Experiencia comprobada en manejo de indicadores relacionamiento con stakeholders negociación y gestión de conflictos.
- Disponibilidad para residir y laborar en Nicaragua con viajes periódicos cubiertos hacia Colombia.