Propósito del cargo: Garantizar y coordinar la administración de la compensación y los beneficios legales, corporativos, derivados de planes de incentivos y convenciones colectivas, así como la gestión de las estructuras organizativas, asegurando eficiencia, cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos de la compañía, en alineación con las disposiciones legales, contractuales y políticas internas
Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o Psicología con especialización o maestría
Años de Experiencia: superior a 5 años desempeñándose en posiciones de naturaleza y complejidad similar
Conocimientos: Legislación Laboral, legislación tributaria en el marco laboral, compensación y estructura, administración de beneficios, bienestar, presupuesto y elementos de nómina, SAP, Excel (Avanzado), herramientas de visualización de datos y automatización
Condiciones del Cargo: Contrato directo termino fijo, lunes a jueves de 7:30 am a 5:00 pm y viernes 7:30 am a 4:30 pm