Líder de Diseño Organizacional y Compensación (Medellín)

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10 nov
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/ Líder de Diseño Organizacional y CompensaciónLíder de Diseño Organizacional y CompensaciónERCO ENERGÍA S.A.S | Término indefinido, 1 cupos Fecha de publicación 2026
-10-07Reportar---**Requisitos para aplicar a la vacante:*** 5 años de experiencia, Profesional* Salario a convenir* Medellín###### Líder de Diseño Organizacional y Compensación**Palabras clave:**

- Líder de Diseño Organizacional* Compensación* Gestión del Talento* valoración de cargos* desempeño* planes de carrera* sucesión* people analytics¡Impulsa estructuras organizativas que transformen el negocio energético!

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**Líder de Diseño Organizacional** apasionado para fortalecer la **compensación**y el **desempeño** corporativo. Tu liderazgo integrará la **valoración de cargos** para garantizar equidad, movilidad y continuidad en un ambiente dinámico. ¡Únete y construyamos juntos el futuro del talento!

**Responsabilidades:**





- Diseñar liderar e integrar la estrategia de Diseño Organizacional Compensación.* Asegurar estructuras organizativas ágiles equitativas y alineadas a la estrategia del negocio energético.* Definir políticas salariales competitivas y modelos de valoración de cargos con descripciones claras y evolutivas.* Construir planes de carrera y sucesión que impulsen el desarrollo y la sostenibilidad organizacional.* Articular el ciclo integral de desempeño y desarrollo garantizando su alineación corporativa.* Liderar el mapeo de talento la identificación de posiciones críticas y estrategias diferenciadas para el desarrollo del potencial.**Requerimientos:**
- Título profesional en Ingeniería Industrial Ingeniería Administrativa Productividad y Calidad o Administración de Empresas.* Experiencia laboral de 5 a 7 años en funciones afines al rol.* Dominio técnico en diseño organizacional y compensación total.**Nivel de educación:**
- Profesional**Sectores laborales:**
- Recursos Humanos###### Otras habilidades:**Habilidades técnicas:**
- Diseño organizacional* Compensación total**Habilidades interpersonales:**
- Liderazgo estratégico* Orientación a resultados**Habilidades*** Diseño organizacional* Compensación total* Liderazgo estratégico* Orientación a resultados**Palabras clave:**Líder de Diseño Organizacional, Compensación, Gestión del Talento, valoración de cargos, desempeño

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📌 Líder de Diseño Organizacional y Compensación (Medellín)
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