Acerca del puesto TALENT ACQUISITION & PEOPLE OPERATIONS | PORTUGUÉS B1 B2 DESEABLE | LATAM En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía regional en proceso de crecimiento y transformación, con operación en Latinoamérica y una cultura de trabajo ágil, digital y orientada a resultados. ¿Tienes experiencia haciendo hunting, construyendo pipelines y llevando procesos de selección de punta a punta, y además te interesa evolucionar hacia People Operations? Buscamos un/a Talent Acquisition & People Operations Specialist con mentalidad hunter, alta organización y portugués funcional para trabajar directamente con talento de Brasil y otros mercados de Latinoamérica. DESCRIPCIÓN GENERAL La posición tendrá inicialmente un foco importante en Talent Acquisition y Recruiting, asegurando que las vacantes prioritarias cuenten con pipelines activos, candidatos calificados y procesos de selección disciplinados y trazables. Progresivamente, el rol ampliará su alcance hacia People Operations, acompañando onboarding, documentación, performance, experiencia del colaborador y procesos de salida. El reto combina dos dimensiones: construir un Recruitment Engine confiable y contribuir al desarrollo de un sistema de People que acompañe a cada persona durante todo su ciclo dentro de la organización. FORMACIÓN ACADÉMICA Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o áreas afines. También podrán considerarse perfiles con formación diferente que cuenten con experiencia relevante en Talent Acquisition. Portugués mínimo B1 deseable, adecuado B2 conversacional, con capacidad para realizar sourcing, screening y entrevistas en portugués. Manejo de Google Workspace, Office, hojas de cálculo y herramientas de videollamada.



Facilidad para aprender y utilizar herramientas de inteligencia artificial, automatización y nuevos sistemas. EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS Entre 2 y 4 años de experiencia en Talent Acquisition, Recruiting o selección. Experiencia realizando sourcing activo y hunting de candidatos, incluyendo perfiles pasivos. Manejo de screening y entrevistas por competencias. Experiencia administrando pipelines de candidatos mediante ATS o sistemas equivalentes. Experiencia realizando referencias laborales y acompañando procesos hasta oferta e ingreso. Capacidad para trabajar simultáneamente con múltiples vacantes y prioridades. Se valorará exposición a onboarding, People Operations, evaluaciones, clima, Employee Experience u offboarding. Experiencia utilizando LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda. Interés por incorporar IA y automatización para mejorar eficiencia y trazabilidad de los procesos. RESPONSABILIDADES CLAVE Reclutar activamente talento en Colombia, Brasil y otros mercados de Latinoamérica. Gestionar procesos de selección de principio a fin, desde sourcing hasta ingreso y seguimiento inicial. Construir y mantener pipelines y Talent Bench para posiciones críticas o recurrentes. Mejorar scorecards, herramientas, pruebas y materiales de selección. Coordinar procesos de onboarding y seguimiento durante los primeros meses del colaborador. Mantener organizada y actualizada la documentación relacionada con People.



Apoyar la operación de procesos de performance, compromisos, evaluaciones y Employee Experience. Participar progresivamente en procesos de People Operations y offboarding. FUNCIONES PRINCIPALES Realizar búsquedas activas y contactar candidatos potenciales. Ejecutar screening y entrevistas estructuradas. Coordinar referencias, evaluaciones y diferentes etapas del proceso. Presentar shortlists de candidatos calificados a los líderes responsables. Gestionar el pipeline y mantener información actualizada sobre cada proceso. Acompañar procesos de onboarding 30/60/90/120 días. Coordinar documentación, contratos, cambios y expedientes de colaboradores. Dar seguimiento a compromisos derivados de evaluaciones, 1:1 y procesos People. Apoyar la planificación y ejecución de actividades de Employee Experience. Coordinar procesos de salida una vez tomada la decisión correspondiente, asegurando documentación y cierre adecuado. Participar funcionalmente en la evolución de herramientas, bots y soluciones de IA aplicadas a People. COMPETENCIAS CLAVE Mentalidad hunter: para identificar y atraer candidatos más allá de las postulaciones recibidas. Organización y disciplina de seguimiento: indispensables para mantener pipelines, documentación y compromisos al día. Juicio de selección: para evaluar experiencia, competencias, riesgos y alineación con el rol. Comunicación y curiosidad por las personas: necesarias para sostener entrevistas de calidad y construir relaciones de confianza. Firmeza con empatía: importante para manejar conversaciones sensibles dentro del ciclo de People. Orientación al cierre: para llevar cada proceso hasta una decisión concreta. Adaptabilidad: fundamental en una organización regional y en

📌 TALENT ACQUISITION (Bogotá)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Bogotá