El Analista Senior de Reclutamiento y Selección es responsable de liderar todos los procesos de promociones internas, de búsqueda de cargos administrativos, de liderazgo y de gerencia media y alta, cumpliendo a cabalidad el proceso establecido y con los requerimientos de personal de las operaciones de Gestión de Servicios Globales. Contribuye al éxito general del área de reclutamiento garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Se asegura de que todas las actividades se realicen cumpliendo las regulaciones, las políticas internas y los procedimientos vigentes.- Actuar como portavoz de la cultura enfocada en el cliente con miras a intensificar las relaciones con la clientela y aprovechar las relaciones, los sistemas y los conocimientos del Banco en general.- Coordinación de actividades de reclutamiento y selección relacionadas con los procesos de promociones internas, búsquedas de cargos administrativos, de liderazgo y de gerencia media y alta.- Diseño de estrategias para reclutar candidatos- Control y seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección- Presentación de informes y reportes del proceso de reclutamiento y selección- Dar soporte a los proyectos que le sean asignados y en general disposición para las funciones inherentes al cargo.- Comprender cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.- Realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles denegocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento alterrorismo y el riesgo de conducta.- Promover un entorno de alto desempeño y contribuir a un entorno laboral inclusivo.Primary Manager:Manager Reclutamiento y SelecciónDirect Reports: N/A- Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Ideal cursos, diplomados, o estudios de postgrado.- Indispensable dominio de inglés.- Experiencia laboral: 4 o más años de experiencia laboral- Deseable experiencia específica en procesos de atracción de personal, reclutamiento, evaluación y selección.- Mínimo 2 años de experiencia liderando procesos de Reclutamiento y Selección.- Habilidades de liderazgo, atención al detalle, orientación al logro, manejo de cliente interno y relaciones interpersonales.- Habilidad para realizar seguimiento y redactar informes con estadísticas del proceso de reclutamiento y selección.- Trabaja en un contexto de oficina estándar; trabajar horas extras es una práctica frecuente.#J-18808-Ljbffr

📌 Consultant Talent Acquisition (Bogotá)
🏢 Scotiabank
📍 Bogotá