Analista de Atracción de Talento | Talento Humano | IT | Selección de Talento | Profesional de Adquisición de Talento | Reclutamiento | Reclutadora…Te estamos buscando a nuestro próximo Líder TécnicoLinkTIC evoluciona a mil por hora en el mundo digital… ¡Seamos equipo en esta transformación!Aunque seamos líderes apasionados por la tecnología y la transformación digital, no buscamos robots, queremos humanos con quienes podamos compartir talentos, habilidades y retos. Llevamos 20 años entregando soluciones, avances e innovación a cientos de empresas en el país, así que, ¡te estamos buscando para sumar más años e historias juntos!Profesional en Ingeniería de Sistemas, Software o afines. Deseable especialización en áreas relacionadas con Arquitectura de Software, Desarrollo de Software y similares.Experiencia:De 5 a 7 años de experiencia en cargos de desarrollo de software y/o arquitectura, deseable más de 3 años liderando equipos de desarrollo.Conocimientos:Competencias:Flexibilidad y adaptación, planeación y organización, orientación a los resultados y liderazgo adaptativo.Funciones:1. Diseñar e implementar el plan de trabajo del equipo de Desarrollo designado, según las metas y objetivos del proyecto.2. Planificar y asignar tareas al equipo de desarrollo planteando plazos que sean razonables y alcanzables, esto incluye la supervisión del proceso y ajuste de la planificación según sea necesario.3. Verificar y apoyar activamente el desarrollo asegurando el cumplimiento de los estándares de codificación y mejores prácticas dentro del equipo, con el fin de mantener la calidad del código y la eficiencia.4. Colaborar activamente con equipos de trabajo ágiles, participando en ceremonias como dailys, plannings, revisiones y retrospectivas, fomentando la comunicación efectiva y la mejora continua.5. Actuar como un punto de escalamiento para resolver problemas técnicos complejos, arrojando soluciones prácticas y eficientes según sea requerido.6.



Realizar revisiones de código exhaustivas para identificar y corregir errores y fallos antes de su implementación en producción.7. Formar parte del proceso de selección realizando entrevistas técnicas para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos y asegurar que los nuevos empleados cumplan con los estándares técnicos y culturales de la empresa.8. Fomentar la escritura y aplicación de pruebas unitarias, de integración y funcionales para asegurar la calidad del código.9. Confirmar que la documentación técnica se mantenga actualizada y accesible para el equipo.10. Adoptar y fomentar prácticas de desarrollo seguro en los equipos de trabajo a su cargo, aplicando los principios y recomendaciones del estándar OWASP para prevenir vulnerabilidades comunes como inyecciones, errores de autenticación y exposición de datos sensibles.11. Contribuir en el desarrollo de diagramas y documentos de arquitectura en caso de ser necesario.12. Participar en la propuesta de las tecnologías a implementar, identificando oportunidades para innovar y mejorar.13. Generar acciones de validación y verificación desde el liderazgo de equipos de acuerdo a lo establecido en el manual de metodología para el Seguimiento y Control de Equipos y Actividades de LinkTIC.14. Promover el desarrollo de habilidades, conocimientos y competencias dentro de los equipos de trabajo a cargo.15. Asegurar la alineación con los procesos de cultura de los equipos de trabajo a cargo.Condiciones:Modalidad: PresencialGrandes ventajas:- ?️ Convenios con gimnasios- ? Día libre en tu cumpleaños- ? Apoyo exequial para ti y tu núcleo familiar ¡Puedes incluir a tu mascota!- ? Acceso a formación y capacitaciones continuas- ? Participación en proyectos retadores y de gran visibilidad- ? Talleres, charlas y espacios de aprendizaje continuo¿Listo/a para ser parte de la mejor banda digital del país?¡Únete a nuestro #TeamLinkTIC y evolucionemos juntos para seguir conquistando más lugares y personas!#J-18808-Ljbffr

📌 Líder Técnico (Bogotá)
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📍 Bogotá