Descripción

Inglés: deseable (nivel profesional de trabajo).

Sobre Addi

Somos una plataforma financiera líder que construye el futuro de los pagos, las compras y la banca: un mundo donde consumidores y comercios pueden hacer transacciones sin esfuerzo y crecer juntos. Hoy atendemos a más de 3,6 millones de clientes y trabajamos con más de 55.000 comercios aliados, lo que convierte a Addi en el marketplace de más rápido crecimiento de Colombia.

Con un enfoque de vanguardia que pone la tecnología primero, ofrecemos soluciones bancarias (depósitos, pagos, crédito sin garantía) y servicios de comercio (e-commerce, marketing), cerrando la brecha financiera para millones de personas y redefiniendo cómo viven la libertad financiera. Como el principal proveedor de Compra Ahora, Paga Después (BNPL) del país, obtuvimos la aprobación regulatoria para operar como banco, lo que abre oportunidades aún mayores para nuestros clientes. Durante el último año también alcanzamos la rentabilidad, lo que refuerza la solidez de nuestro modelo de negocio y nuestra capacidad de escalar de forma sostenible.

Nuestra misión se ha ganado la confianza de inversionistas de talla mundial, como Andreessen Horowitz, Architect Capital, GIC, Goldman Sachs, Greycroft, Monashees, Notable Capital, Quona Capital, Union Square Ventures y Victory Park Capital, entre otros, que respaldan nuestra visión de futuro. Con su apoyo, no solo estamos creciendo: estamos transformando el ecosistema financiero de América Latina y definiendo cómo la próxima generación compra, paga y hace banca en Colombia.

Pero lo que realmente nos diferencia es cómo construimos. Somos una empresa consciente, impulsada por una profunda experiencia escalando tecnología, servicios y productos, y vivimos nuestros valores todos los días.

Tu misión

Impulsar el crecimiento de Addi en Colombia siendo dueño de un motor de reclutamiento de alta velocidad y de punta a punta para roles de negocio y operaciones de alto volumen, trabajando directamente con líderes de las áreas comerciales y operativas para convertir las necesidades de personal en contrataciones oportunas y de alta calidad a escala.

Qué harás

- Ser dueño de punta a punta del portafolio de reclutamiento de alto volumen en Ventas, Operaciones y roles relacionados, entregando contrataciones de forma consistente en esos equipos mediante planes de contratación por cohortes dedicados para cada área, sostenidos cada mes, manteniendo los estándares de calidad acordados.
- Cumplir los SLA en al menos el 90% de las vacantes asignadas, con proyecciones semanales claras, escalamiento temprano de riesgos y sin ningún rol crítico sin un plan activo de búsqueda y conversión.
- Construir embudos de contratación de alto volumen replicables que alcancen las metas de conversión acordadas en cada etapa, usando campañas por cohortes, referidos, bases de datos, eventos, alianzas y búsqueda directa para mantener suficiente pipeline calificado antes de que surja la demanda.
- Mejorar la eficiencia del embudo trimestre a trimestre identificando y resolviendo los principales cuellos de botella en velocidad, asistencia, evaluación, aceptación de ofertas y rotación temprana; mantener datos confiables en el ATS y compartir insights accionables con los líderes del negocio.
- Construir alianzas de confianza con los líderes de Ventas y Operaciones, traduciendo planes de headcount, estacionalidad, metas de productividad y requisitos de perfil en estrategias de contratación prácticas, y lograr una alta satisfacción de los stakeholders.
- Proteger la calidad y la experiencia del candidato a escala mediante evaluaciones estructuradas, comunicación oportuna y criterios de decisión consistentes; hacer seguimiento con el negocio a la aceptación de ofertas,



la calidad de las nuevas contrataciones y la retención temprana.

Cómo es el proceso de selección

Creemos En Una Experiencia De Selección Rápida, Transparente y Cercana, Que Nos Permita a Ambas Partes Saber Si Hay Un Buen Encaje. Así Es Nuestro Proceso

- Paso 1: Entrevista con People (30 min): Tendrás una conversación inicial con nuestra Talent Acquisition Manager. El objetivo es conocer más sobre tu trayectoria, lo que te motiva y lo que buscas en tu próximo reto. También te contaremos más sobre la vida en Addi y responderemos tus primeras preguntas.
- Paso 2: Entrevista inicial (45 min): Una conversación en dos partes con un par del equipo de TA y nuestra Head of People. Profundizaremos en tu experiencia en gestión de stakeholders, sourcing y cierre de roles complejos. También tendrás una visión transparente del día a día de parte de un posible compañero de equipo.
- Paso 3: Entrevistas de profundización (30 min cada una): Conocerás a futuros compañeros y a miembros de equipos multifuncionales para que veas cómo trabajamos juntos. Buscamos personas que aporten con fuerza y encajen con nuestra cultura, así que trae también tus preguntas.
- Paso 4: Caso de negocio (60 min): Una sesión práctica y colaborativa en la que se te presentará un escenario de reclutamiento real y relevante para Addi. Es tu oportunidad de mostrar tu pensamiento estratégico, tus habilidades para resolver problemas y cómo abordas una búsqueda desafiante.
- Paso 5: Entrevista con el Cofundador (45 min): El paso final es una conversación con nuestro Cofundador y CTO. Es la oportunidad de conectar directamente con uno de nuestros fundadores y tener una conversación de alto nivel sobre nuestros valores, nuestra misión y el estándar excepcionalmente alto que fijamos para el talento en Addi.

Valoramos la eficiencia y respetamos tu tiempo, por eso buscamos completar el proceso lo más rápido posible. Nuestro objetivo es que esta experiencia sea enriquecedora y emocionante para ti, tanto como lo es para nosotros. Sin importar el resultado, nos comprometemos a darte siempre retroalimentación, para que te lleves aprendizajes valiosos de tu experiencia con nosotros.

Requisitos obligatorios

- Más de 4 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, incluida la gestión demostrada de procesos de alto volumen para roles comerciales u operativos como Ventas, KAM, Hunters, Field Sales, Cobranza, Experiencia del Cliente, Fraude o perfiles similares.
- Evidencia de cumplir metas mensuales recurrentes de contratación y de gestionar varias cohortes o vacantes al mismo tiempo en un entorno de ritmo acelerado.
- Sólido entendimiento de los mercados de talento comercial y operativo de primera línea (la experiencia en reclutamiento técnico suma, pero esto es más relevante).
- Español fluido.
- Entender cómo la demanda de contratación se conecta con las metas comerciales, la capacidad, la productividad, la rotación, la estacionalidad y la cobertura geográfica.
- Traducir una proyección del negocio en volúmenes de contratación, requisitos del embudo, cronogramas, planes de sourcing y trade-offs claros.
- Comunicarte con los líderes en términos de negocio (no solo con métricas de reclutamiento) y recomendar soluciones de forma proactiva cuando la solicitud original es poco realista o está incompleta.
- Diseñar procesos de selección simples, rápidos y replicables que preserven la calidad mientras manejan un volumen significativo de candidatos.




- Usar múltiples canales de atracción: referidos, bases de datos, portales de empleo, redes sociales, eventos, alianzas, búsqueda directa y campañas de reenganche.
- Saber gestionar cohortes, asistencia de candidatos, filtros rápidos, evaluaciones estructuradas, conversión de ofertas y pipelines de respaldo.
- Operar el reclutamiento de forma organizada, con datos precisos en el ATS, responsabilidades claras, seguimiento confiable y ningún candidato ni stakeholder sin comunicación.
- Crear playbooks, plantillas, dashboards y automatizaciones que mejoren la velocidad y la consistencia sin añadir complejidad innecesaria.
- Anticipar cuellos de botella y ajustar la capacidad o el diseño del proceso antes de que las metas de contratación estén en riesgo.
- Usar indicadores de conversión del embudo, time-to-fill, tiempo por etapa, asistencia, aceptación de ofertas, efectividad de fuentes, costo, rotación temprana y calidad de la contratación para diagnosticar problemas e impulsar acciones.
- Convertir los datos en una historia clara, aislar causas raíz, hacer experimentos y medir si las intervenciones mejoran los resultados.
- Generar confianza con los líderes de Ventas y Operaciones mediante una entrega confiable, comunicación directa y un sólido entendimiento de sus prioridades.
- Ir más allá de tomar pedidos: alinear scorecards, cuestionar supuestos de forma constructiva, fijar expectativas realistas y hacer que los equipos entrevistadores decidan a tiempo.
- Brindar una comunicación clara, respetuosa y oportuna en procesos de alto volumen, sin importar el resultado.
- Equilibrar velocidad con equidad y consistencia, usando criterios de evaluación estructurados para reducir sesgos y proteger la marca empleadora de Addi.
- Desenvolverte en un entorno de prioridades cambiantes y demanda fluctuante, reasignando esfuerzos rápidamente sin perder el control del embudo.
- Asumir la responsabilidad por los resultados, aprender de los errores y construir soluciones prácticas en lugar de esperar procesos perfectos.

Requisitos deseables

- Inglés a nivel profesional de trabajo.
- Experiencia reclutando en varias ciudades de Colombia o para equipos de primera línea distribuidos.
- Experiencia con automatización de procesos, flujos de reclutamiento asistidos por IA o plataformas de evaluación de alto volumen.
- Experiencia en reclutamiento técnico.

Beneficios

- Trabajar en un problema que de verdad importa: estamos redefiniendo cómo las personas compran, pagan y hacen banca en Colombia, derribando barreras financieras y empoderando a millones. Tu trabajo impactará directamente la vida de los clientes al crear servicios financieros más accesibles, fluidos y justos.
- Ser parte de algo amplio desde la base: es tu oportunidad de ayudar a dar forma a una empresa, influyendo en todo, desde nuestra tecnología y estrategia hasta nuestra cultura y valores. No serás solo un empleado: serás dueño.
- Oportunidad de crecimiento sin igual: el mercado que abordamos es enorme y crecemos más rápido que casi cualquier prestamista fintech en nuestra etapa. Si buscas un rol de alto impacto en una empresa que escala rápido, este es.
- Unirte a un equipo de talla mundial: trabaja junto a talento de primer nivel de todo el mundo, en un entorno donde la excelencia, el sentido de dueño y la colaboración están en el centro de todo lo que hacemos. Nos importa profundamente lo que construimos y cómo lo construimos, y queremos que seas parte de ello.
- Compensación competitiva y participación significativa: creemos en recompensar a nuestro talento. Recibirás un salario generoso, acciones (equity) de la compañía y beneficios que van más allá de lo básico para apoyar tu crecimiento.

Habilidades requeridas

ATSReclutamientoSourcingDemand Planningcrear dashboardsPlaybooks

📌 Recruiter (Ventas y Operaciones) (Colombia)
🏢 Vacantes: Trabajo y Empleo
📍 Colombia