Acerca del puesto JEFE DE TALENTO HUMANOEntidad financiera de naturaleza pública, especializada en bienestar y protección económica de sus afiliados, requiere Jefe de Talento Humano para liderar las políticas y procesos de gestión de personas. El rol asegura que la vinculación, administración del personal, desarrollo, bienestar y salud mental se gestionen de forma alineada a la normatividad vigente y a las directrices de la alta dirección.FORMACIÓN ACADÉMICA- Cualificado en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.- Especialización relacionada con Talento Humano, Derecho Laboral, Desarrollo Organizacional o afines.- Deseable formación en gestión pública, modelos de gestión (MIPG, SIG) y normatividad del sector.- Conocimientos de Excel y Power BI son importantes para el análisis de indicadores (KPI).EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS- Mínimo 5 años en cargos como Jefe, Coordinador, Director o Líder de Talento Humano.- Experiencia en entidades públicas, financieras o altamente reguladas.- Gestión normativa laboral y de seguridad social, administración integral del personal.- Modelos de gestión por competencias, selección de personal y evaluación de desempeño.- Diseño e implementación de programas de bienestar, salud ocupacional y salud mental laboral.- Gestión del cambio, clima organizacional y cultura.- Definición, seguimiento y análisis de KPI de talento humano.RESPONSABILIDADES CLAVE- Liderar la formulación e implementación de políticas y estrategias de Talento Humano del área a su cargo.- Asegurar la correcta aplicación de la normatividad laboral y de seguridad social en todos los procesos.- Dirigir la planeación del área (vinculación, bienestar, desarrollo, desempeño, clima)



y reportar a la Subgerencia.- Impulsar iniciativas de mejora continua e innovación en la gestión de personas.- Presentar análisis y propuestas técnicas para ajustes en políticas, manuales y procedimientos de talento humano.FUNCIONES PRINCIPALES- Organizar y coordinar los procesos de selección, vinculación, administración del personal y seguridad social.- Implementar y hacer seguimiento a programas de bienestar integral, salud ocupacional y salud mental.- Gestionar el modelo de competencias, la evaluación de desempeño y los planes de desarrollo.- Definir y monitorear indicadores de gestión, generando reportes periódicos y acciones de mejora.- Garantizar el manejo ético, seguro y confidencial de la información de talento humano.- Identificar riesgos del proceso de Talento Humano y liderar acciones para su mitigación.COMPETENCIAS BLANDAS- Liderazgo estratégico y capacidad para influir en la organización.- Gestión del cambio y flexibilidad para adaptarse a contextos exigentes.- Comunicación efectiva y trabajo en equipo con diferentes niveles jerárquicos.- Inteligencia social, manejo de conflictos y construcción de relaciones de confianza.- Orientación al servicio y al logro de resultados institucionales.- Responsabilidad, disciplina y alto sentido de confidencialidad.BeneficiosOPORTUNIDAD & BENEFICIOS- Rol de Jefe de Área Nivel Profesional Especializado, con impacto directo en la gestión institucional.- Estabilidad en una entidad pública con enfoque en bienestar y excelencia en el servicio.- Salario competitivo, en el rango de Profesional Especializado 23, según escalas internas.- Oportunidades de formación y actualización permanente en normatividad, gestión pública y modelos de gestión.Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe De Talento Humano (Bogotá)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Bogotá