Acerca del puesto JEFE DE TALENTO HUMANO
Entidad financiera de naturaleza pública, especializada en bienestar y protección económica de sus afiliados, requiere Jefe de Talento Humano para liderar las políticas y procesos de gestión de personas.
El rol asegura que la vinculación, administración del personal, desarrollo, bienestar y salud mental se gestionen de forma alineada a la normatividad vigente y a las directrices de la alta dirección.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
Especialización relacionada con Talento Humano, Derecho Laboral, Desarrollo Organizacional o afines.
Deseable formación en gestión pública, modelos de gestión (MIPG, SIG) y normatividad del sector.
Conocimientos de Excel y Power BI son importantes para el análisis de indicadores (KPI).
EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS
Mínimo 5 años en cargos como Jefe, Coordinador, Director o Líder de Talento Humano.
Experiencia en entidades públicas, financieras o altamente reguladas.
Gestión normativa laboral y de seguridad social, administración integral del personal.
Modelos de gestión por competencias, selección de personal y evaluación de desempeño.
Diseño e implementación de programas de bienestar, salud ocupacional y salud mental laboral.
Gestión del cambio, clima organizacional y cultura.
Definición, seguimiento y análisis de KPI de talento humano.
RESPONSABILIDADES CLAVE
Liderar la formulación e implementación de políticas y estrategias de Talento Humano del área a su cargo.
Asegurar la correcta aplicación de la normatividad laboral y de seguridad social en todos los procesos.
Dirigir la planeación del área (vinculación, bienestar, desarrollo, desempeño, clima) y reportar a la Subgerencia.
Impulsar iniciativas de mejora continua e innovación en la gestión de personas.




Presentar análisis y propuestas técnicas para ajustes en políticas, manuales y procedimientos de talento humano.
FUNCIONES PRINCIPALES
Organizar y coordinar los procesos de selección, vinculación, administración del personal y seguridad social.
Implementar y hacer seguimiento a programas de bienestar integral, salud ocupacional y salud mental.
Gestionar el modelo de competencias, la evaluación de desempeño y los planes de desarrollo.
Definir y monitorear indicadores de gestión, generando reportes periódicos y acciones de mejora.
Garantizar el manejo ético, confiable y confidencial de la información de talento humano.
Identificar riesgos del proceso de Talento Humano y liderar acciones para su mitigación.
COMPETENCIAS BLANDAS
Liderazgo estratégico y capacidad para influir en la organización.
Gestión del cambio y flexibilidad para adaptarse a contextos exigentes.
Comunicación efectiva y trabajo en equipo con diferentes niveles jerárquicos.
Inteligencia social, manejo de conflictos y construcción de relaciones de confianza.
Orientación al servicio y al logro de resultados institucionales.
Responsabilidad, disciplina y alto sentido de confidencialidad.
Beneficios
OPORTUNIDAD & BENEFICIOS
Rol de Jefe de Área Nivel Profesional Especializado, con impacto directo en la gestión institucional.
Estabilidad en una entidad pública con enfoque en bienestar y excelencia en el servicio.
Salario competitivo, en el rango de Profesional Especializado 23, según escalas internas.
Oportunidades de formación y actualización permanente en normatividad, gestión pública y modelos de gestión.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.
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📌 Jefe De Talento Humano (Bogotá)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Bogotá