Palabras principal:
HRBP
HR Business Partner
gestión humana estratégica
People Analytics
indicadores organizacionales
relacionamiento con stakeholders
negociación
gestión de conflictos
dirección de recursos humanos
Buscamos un HR Business Partner para Nicaragua que alinee la gestión humana estratégica con los objetivos del negocio, fortalezca el relacionamiento con stakeholders y convierta los indicadores organizacionales en soluciones de alto impacto mediante People Analytics. Ofrecemos exposición regional y participación directa en decisiones que elevan el desempeño, la productividad y la cultura organizacional.
Presentamos su candidatura para participar en este desafío estratégico de alcance internacional.
Responsabilidades:
Liderar estratégicamente la gestión humana y alinear las iniciativas de talento con los objetivos del negocio en la operación de Nicaragua.
Gestionar relaciones con líderes y equipos para fortalecer el clima organizacional y la productividad.
Analizar indicadores organizacionales y diseñar soluciones orientadas al desempeño.
Manejar procesos de negociación gestión de conflictos y acompañamiento al negocio.
Coordinar iniciativas de talento humano en organizaciones complejas.
Requerimientos:
Título competente con Especialización o Maestría en Psicología Ingenierías o Administración de Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 5 años en roles de HRBP dirección de recursos humanos o gestión humana estratégica.
Experiencia fiable y reciente superior a 3 años en cargos estratégicos de talento humano preferiblemente en empresas del sector minero o industrial.
Experiencia comprobada en manejo de indicadores relacionamiento con stakeholders negociación y gestión de conflictos.
Disponibilidad para residir y laborar en Nicaragua con viajes periódicos cubiertos hacia Colombia.
Nivel de educación:
Especialización/ Maestría
Sectores laborales:
Recursos Humanos
Cargo:
Coordinador
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
People Analytics
Gestión de Stakeholders