Experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal.
Manejo de entrevistas por competencias y pruebas de selección.
Conocimientos en procesos de inducción y entrenamiento.
Habilidades de comunicación, organización y orientación al servicio.

Disposición para apoyar las diferentes actividades y procesos transversales del área de Talento Humano.

Garantizar procesos de selección oportunos y efectivos, facilitar la integración de nuevos talentos y contribuir al cumplimiento de los objetivos del área de Talento Humano.
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