/ Líder de Diseño Organizacional y CompensaciónLíder de Diseño Organizacional y CompensaciónERCO ENERGÍA S.
A.
S | Término indefinido, 1 cuposFecha de publicación 2026-10-07Reportar---Requisitos para aplicar a la vacante:* 5 años de experiencia, Profesional
Salario a convenir
Medellín###### Líder de Diseño Organizacional y CompensaciónPalabras fundamental:
Líder de Diseño Organizacional
Compensación
Gestión del Talento
valoración de cargos
desempeño
planes de carrera
sucesión
people analyticsImpulsa estructuras organizativas que transformen el negocio energético Buscamos un Líder de Diseño Organizacional apasionado para fortalecer la compensacióny el desempeño corporativo. Tu liderazgo integrará la valoración de cargos para garantizar equidad, movilidad y continuidad en un contexto dinámico. Únete y construyamos juntos el futuro del talento

Responsabilidades:
Diseñar liderar e integrar la estrategia de Diseño Organizacional Compensación.
Asegurar estructuras organizativas ágiles equitativas y alineadas a la estrategia del negocio energético.
Definir políticas salariales competitivas y modelos de valoración de cargos con descripciones claras y evolutivas.




Construir planes de carrera y sucesión que impulsen el desarrollo y la sostenibilidad organizacional.
Articular el ciclo integral de desempeño y desarrollo garantizando su alineación corporativa.
Liderar el mapeo de talento la identificación de posiciones críticas y estrategias diferenciadas para el desarrollo del potencial.Requerimientos:
Título profesional en Ingeniería Industrial Ingeniería Administrativa Productividad y Calidad o Administración de Empresas.
Experiencia laboral de 5 a 7 años en funciones afines al rol.
Dominio técnico en diseño organizacional y compensación total.Nivel de

educación:
ProfesionalSectores laborales:
Recursos Humanos###### Otras

habilidades:
Habilidades técnicas:
Diseño organizacional
Compensación totalHabilidades interpersonales:
Liderazgo estratégico
Orientación a resultadosHabilidades Diseño organizacional
Compensación total
Liderazgo estratégico
Orientación a resultadosPalabras principal:Líder de Diseño Organizacional, Compensación, Gestión del Talento, valoración de cargos, desempeño

📌 Líder De Diseño Organizacional Y Compensación Medellín (Colombia)
🏢 ERCO
📍 Colombia