/ Líder de Diseño Organizacional y CompensaciónLíder de Diseño Organizacional y CompensaciónERCO ENERGÍA S.A.S | Término indefinido, 1 cupos
Fecha de publicación 2026-10-07Reportar---Requisitos para aplicar a la vacante: 5 años de experiencia, Competente Salario a convenir Medellín###### Líder de Diseño Organizacional y CompensaciónPalabras clave: Líder de Diseño Organizacional Compensación Gestión del Talento valoración de cargos desempeño planes de carrera sucesión people analytics¡Impulsa estructuras organizativas que transformen el negocio energético! Buscamos un Líder de Diseño Organizacional apasionado para fortalecer la compensacióny el desempeño corporativo. Tu liderazgo integrará la valoración de cargos para garantizar equidad, movilidad y continuidad en un entorno vibrante. ¡Únete y construyamos juntos el futuro del talento! Responsabilidades: Diseñar liderar e integrar la estrategia de Diseño Organizacional Compensación. Asegurar estructuras organizativas ágiles equitativas y alineadas a la estrategia del negocio energético. Definir políticas salariales competitivas y modelos de valoración de cargos con descripciones claras y evolutivas.
Construir planes de carrera y sucesión que impulsen el desarrollo y la sostenibilidad organizacional. Articular el ciclo integral de desempeño y desarrollo garantizando su alineación corporativa. Liderar el mapeo de talento la identificación de posiciones críticas y estrategias diferenciadas para el desarrollo del potencial.Requerimientos: Título profesional en Ingeniería Industrial Ingeniería Administrativa Productividad y Calidad o Administración de Empresas. Experiencia laboral de 5 a 7 años en funciones afines al rol. Dominio técnico en diseño organizacional y compensación total.Nivel de educación: ProfesionalSectores laborales: Recursos Humanos###### Otras habilidades:Habilidades técnicas: Diseño organizacional Compensación totalHabilidades interpersonales: Liderazgo estratégico Orientación a resultadosHabilidades Diseño organizacional Compensación total Liderazgo estratégico Orientación a resultadosPalabras principal:Líder de Diseño Organizacional, Compensación, Gestión del Talento, valoración de cargos, desempeño#J-18808-Ljbffr
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