Buscamos un/a Talent Strategy and transformation lead que lidere la estrategia de desarrollo, formación, sucesión y movilidad interna de talento, garantizando la construcción de una fuente sólida de talento para cubrir posiciones críticas del negocio y apoyar el crecimiento sostenible de la organización.

Esta posición tendrá un rol altamente estratégico, combinando la gestión de programas de desarrollo de talento con la dirección integral de proyectos transversales del área, asegurando una ejecución estructurada, medible y alineada con las prioridades del negocio.

Responsabilidades principales

Estrategia de Desarrollo y Movilidad

- Diseñar y liderar la estrategia corporativa de desarrollo y movilidad interna.
- Crear planes de carrera y modelos de sucesión adaptados a las necesidades de cada unidad de negocio.
- Gestionar mapas de talento e identificar brechas de competencias.
- Diseñar e implementar estrategias de promoción interna y movilidad organizacional.
- Construir y gestionar programas de desarrollo para talento principal y posiciones críticas.
- Desarrollar el catálogo corporativo de formación alineado con las necesidades del negocio.

Gestión de Proyectos Estratégicos

- Liderar el portafolio de proyectos estratégicos de Desarrollo y Movilidad.
- Traducir necesidades del negocio en planes de proyecto con objetivos,



alcance, entregables, cronogramas y métricas de éxito.
- Gestionar proyectos end-to-end: diagnóstico, diseño, planificación, ejecución, seguimiento, control y cierre.
- Coordinar stakeholders de diferentes áreas, niveles organizacionales y geografías.
- Implementar mecanismos de gobernanza, seguimiento y reporte ejecutivo.
- Gestionar riesgos, dependencias y oportunidades de mejora continua dentro de los proyectos.

Gestión del Cambio y Gobierno

- Implementar metodologías de mejora continua en los procesos del área.
- Diseñar estrategias de adopción, comunicación y sostenibilidad para iniciativas de talento.
- Definir y administrar modelos de gobierno, accountability y seguimiento de proyectos.
- Facilitar la alineación entre las necesidades de talento y los objetivos estratégicos del negocio.

Requisitos

Experiencia

- 5+ años de experiencia en áreas de Talent Management, Learning & Development, Organizational Development o Talent Architecture.
- Experiencia liderando proyectos estratégicos corporativos multidisciplinarios.
- Experiencia en programas de sucesión, movilidad interna, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
- Experiencia trabajando con múltiples stakeholders y niveles ejecutivos.

📌 People strategy and Transformation Manager (Medellín)
🏢 Solvo Global
📍 Medellín