En Decameron All Inclusive Hotels & Resorts buscamos un(a) Especialista de Compensación y Beneficios para fortalecer la gestión corporativa de compensación, liderando análisis salariales, valoración de cargos y administración de beneficios que permitan garantizar decisiones equitativas, competitivas y alineadas con la estrategia organizacional.

Esta posición tendrá un rol clave en la consolidación de los procesos corporativos de compensación y beneficios, aportando análisis técnicos, administración de estructuras salariales, control de costos de personal e información estratégica para la toma de decisiones en los diferentes países y unidades de negocio asignadas.

Propósito del rol

Gestionar la operación de compensación y beneficios, desarrollando valoraciones de cargos, análisis salariales y estudios de impacto económico que aseguren la aplicación consistente de las políticas de compensación, la equidad interna y el cumplimiento de los lineamientos corporativos.

Responsabilidades clave

- Gestionar la operación de compensación y beneficios garantizando oportunidad, trazabilidad y cumplimiento de políticas corporativas.
- Realizar valoraciones de cargos y análisis salariales complejos utilizando metodologías de compensación aprobadas.
- Analizar equidad salarial, competitividad de mercado y posicionamiento de cargos dentro de las estructuras y bandas salariales.
- Modelar escenarios de ajuste salarial y analizar su impacto económico y presupuestal.
- Administrar y mantener actualizadas las estructuras salariales, descriptivos de cargo y bases de información asociadas.
- Gestionar indicadores, reportes ejecutivos y análisis de headcount para apoyar la toma de decisiones del negocio.
- Coordinar procesos relacionados con beneficios corporativos, proveedores y elegibilidad de colaboradores.




- Participar en el diseño y fortalecimiento de lineamientos, políticas y prácticas de compensación para la organización.
- Brindar acompañamiento técnico a líderes y áreas de Talento Humano en temas de compensación y beneficios.
- Contribuir con análisis y datos en proyectos de transformación, people analytics y gestión organizacional.

Perfil requerido

- Profesional en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines. • Experiencia total mínima de 4 años y al menos 3 años de experiencia específica en Compensación y Beneficios.
- Experiencia en valoración y clasificación de cargos.
- Experiencia en diseño, administración y análisis de estructuras salariales y bandas de compensación.
- Experiencia en análisis de equidad salarial, competitividad de mercado y costos de personal.
- Conocimiento en gestión de beneficios corporativos y procesos de compensación.
- Manejo avanzado de Excel y Power BI.
- Deseable experiencia en compañías corporativas, multinacionales o de alta dotación.
- Deseable experiencia en análisis de headcount y presupuestos de personal.
- Deseable conocimiento de metodologías Mercer, Korn Ferry, WTW o equivalentes.

Conocimientos principal

Valoración de cargos | Estructuras salariales | Bandas salariales | Equidad salarial | Análisis salarial | Competitividad de mercado | Compensación total | Beneficios | Costos de personal | Headcount | People Analytics | Excel Avanzado | Power BI | Gestión de datos

Competencias clave

Análisis y solución de problemas | Atención al detalle y calidad | Planeación y organización | Comunicación efectiva | Orientación a resultados | Integridad | Trabajo en equipo | Manejo confidencial de la información | Pensamiento analítico | Orientación al servicio

Condiciones

Ubicación: Bogotá, Colombia

Modalidad: Híbrida

Contrato: Término indefinido

Alcance: Corporativo

📌 Especialista de Compensación y Beneficios (Bogotá)
🏢 Decameron All Inclusive Hotels u0026 Resorts
📍 Bogotá