Se requiere Analista de Compensación para garantizar la correcta ejecución de políticas de compensación fija y variable, con base en análisis salarial, equidad interna y cumplimiento normativo. Se busca fortalecer la gestión de remuneraciones mediante procesamiento de datos y soporte técnico para la toma de decisiones estratégicas.
Responsabilidades:
- Administrar y analizar la ejecución de las políticas de compensación fija y variable de la organización.
- Asegurar la equidad interna y la competitividad externa mediante el estudio sistemático de datos salariales.
- Garantizar el cumplimiento normativo aplicable a la estructura de remuneraciones.
- Proveer soporte técnico para la toma de decisiones gerenciales en materia salarial.
Requerimientos:
- Título profesional en Recursos Humanos Economía Administración Finanzas Estadística o áreas afines.
- Experiencia comprobable en análisis salarial y gestión de compensación fija y variable.
- Dominio de normativas laborales aplicadas a la compensación.
- Competencia técnica en evaluación de equidad interna y competitividad externa.
Nivel de educación:
- Competente
Sectores laborales:
- Recursos Humanos
Cargo:
- Analista
Otras habilidades:
Habilidades técnicas:
- Análisis salarial
- Normativa laboral
Habilidades interpersonales:
- Orientación analítica
- Atención al detalle
📌 Analista Financiero Soporte Tesoreria (Bogotá)
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📍 Bogotá
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