Analista de Compensación

Palabras clave:

- Analista de Compensación
- Analista de Compensaciones
- Analista de Compensación Salarial
- Analista de Bandas Salariales
- Compensation Analyst
- bandas salariales
- compensación fija y variable
- equidad interna

Se requiere un Analista de Compensación para fortalecer la gestión de bandas salariales dentro de la organización. El rol busca asegurar decisiones basadas en datos mediante la administración y revisión de la compensación fija y variable, garantizando la equidad interna y el cumplimiento normativo técnico. Se busca asegurar criterios de competitividad externa y soporte a la toma de decisiones directivas. Se requiere que el Compensation Analyst ejecute análisis de datos salariales conforme a los lineamientos establecidos por el área de Recursos Humanos.

Responsabilidades:

- Administrar y analizar las políticas de compensación fija y variable
- Garantizar la correcta ejecución de esquemas salariales
- Realizar la revisión periódica de bandas salariales




- Analizar datos salariales para asegurar equidad interna y competitividad externa
- Asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensaciones
- Soportar técnicamente la toma de decisiones gerenciales

Requerimientos:

- Título profesional en Recursos Humanos Administración Economía Contaduría o carreras afines
- Experiencia comprobable en análisis de datos salariales
- Dominio técnico en compensación fija y variable
- Conocimiento avanzado en gestión de bandas salariales
- Aplicación de criterios de equidad interna y competitividad externa
- Verificación de cumplimiento normativo laboral

Nivel de educación:

- Cualificado

Sectores laborales:

- Recursos Humanos

Cargo:

- Analista

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

- Análisis salarial
- Modelado de bandas

Habilidades interpersonales:

- Pensamiento analítico
- Orientación a detalles

📌 Analista de Compensación (Bogotá)
🏢 Importante empresa
📍 Bogotá