Descripción DIRECTOR/A DE ASUNTOS LEGALES Y GESTIÓN DEL RIESGO | DERECHO LABORAL Y COMPLIANCE
- IBAGUE En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía del sector real, que busca fortalecer su gestión jurídica, laboral y de cumplimiento con un perfil capaz de integrar asesoría legal, prevención de riesgos y control normativo. ¿Tienes experiencia en Derecho Laboral y además has trabajado en SAGRILAFT, PTEE, debida diligencia y gestión de riesgos? Buscamos un/a Director/a de Asuntos Legales y Gestión del Riesgo con criterio jurídico, capacidad analítica y orientación preventiva, que pueda acompañar a la organización en asuntos laborales y, de manera complementaria, liderar procesos asociados a cumplimiento, prevención de riesgos y protección de datos. DESCRIPCIÓN GENERAL La posición será responsable de asesorar a las diferentes áreas de la compañía en asuntos legales y laborales, asegurando una adecuada interpretación y aplicación de la normatividad vigente. Adicionalmente, tendrá responsabilidad sobre procesos de gestión del riesgo, SAGRILAFT/SARLAFT, PTEE, prevención de LA/FT/FPADM, debida diligencia, conocimiento de contrapartes y protección de datos personales. El cargo requiere una persona con capacidad para articular la gestión jurídica con los controles internos de la organización, identificar riesgos, proponer acciones preventivas y acompañar la toma de decisiones de Gerencia. Requisitos FORMACIÓN ACADÉMICA Profesional en Derecho, con tarjeta profesional vigente. Formación complementaria superior a 90 horas o especialización en alguna de las siguientes áreas:
- Derecho Laboral.
- Derecho Empresarial.
- Compliance.
- Gestión de Riesgos.
- SAGRILAFT.
- PTEE.
- Protección de Datos Personales.
- Áreas relacionadas.
- Curso E-Learning UIAF.



Se valorará actualización permanente en legislación laboral, cumplimiento y prevención del riesgo. EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS Experiencia profesional en Derecho Laboral. Experiencia en contratación laboral y relaciones laborales. Manejo de procesos disciplinarios. Conocimiento de seguridad social. Experiencia en terminación de contratos laborales. Atención de requerimientos de autoridades administrativas. Mínimo 1 año de experiencia en:
- SAGRILAFT/SARLAFT.
- PTEE.
- Prevención de LA/FT/FPADM.
- Gestión de riesgos.
- Debida diligencia.
- Conocimiento de contrapartes.
- Consulta y análisis de listas restrictivas.
- Monitoreo de operaciones.
- Identificación y tratamiento de señales de alerta.
- Protección de datos personales.
- Cumplimiento normativo.
- Se valorará experiencia en empresas del sector real, industrial, alimentos o lácteo. Experiencia elaborando matrices de riesgos, procedimientos, controles, informes y evidencias de cumplimiento será especialmente valorada. RESPONSABILIDADES PRINCIPAL Brindar asesoría jurídica a las diferentes áreas de la organización. Gestionar asuntos relacionados con contratación y relaciones laborales. Orientar procesos disciplinarios y situaciones asociadas al incumplimiento de obligaciones laborales. Acompañar procesos de terminación de contratos. Atender requerimientos de autoridades y entidades competentes. Identificar y evaluar riesgos legales,



laborales y organizacionales. Diseñar e implementar acciones de prevención y control. Coordinar actividades relacionadas con SAGRILAFT y PTEE. Ejecutar procesos de debida diligencia y conocimiento de contrapartes. Monitorear señales de alerta y operaciones que requieran seguimiento. Orientar el cumplimiento de obligaciones relacionadas con protección de datos personales. Presentar informes de gestión jurídica, riesgos y cumplimiento a Gerencia General. FUNCIONES PRINCIPALES Revisar y asesorar procesos de contratación laboral. Acompañar situaciones de relaciones laborales y seguridad social. Revisar y orientar procesos disciplinarios. Analizar terminaciones de contrato y posibles contingencias. Preparar respuestas a requerimientos de autoridades. Identificar riesgos jurídicos y proponer acciones preventivas. Mantener actualizadas matrices de riesgos y controles. Ejecutar procesos de debida diligencia. Consultar y analizar listas restrictivas. Hacer seguimiento a contrapartes y señales de alerta. Monitorear el cumplimiento de SAGRILAFT y PTEE. Elaborar y actualizar procedimientos y soportes de cumplimiento. Hacer seguimiento a obligaciones relacionadas con tratamiento de datos personales. Coordinar con diferentes áreas la implementación de controles. Preparar informes periódicos para Gerencia General. COMPETENCIAS CLAVE Capacidad de análisis jurídico y de riesgos: para identificar contingencias y orientar decisiones. Criterio independiente: necesario para emitir conceptos objetivos y técnicamente sustentados. Orientación preventiva: para anticipar riesgos antes de que se materialicen. Confidencialidad: indispensable por el manejo de información sensible. Comunicación efectiva: para asesorar diferentes áreas y

📌 DIRECTOR/A LEGAL Y GESTIÓN DEL RIESGO | DERECHO LABORAL Y COMPLIANCE–IBAGUE (Ibagué)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Ibagué