Responsable de gestionar integralmente los procesos de talento humano, incluyendo reclutamiento, selección, entrevistas, contratación, afiliaciones a seguridad social, inducción y desvinculación del personal administración de dotación, novedades de nómina, control de asistencia y horarios, procesos disciplinarios, seguimiento al desempeño, gestión de incapacidades y procesos SENA. Asimismo, realizar la revisión y actualización de las carpetas y documentación del personal, verificando que los documentos, formatos, contratos y procedimientos se encuentren vigentes y cumplan con la normatividad laboral aplicable, especialmente frente a los cambios establecidos en la nueva reforma laboral. Brindar apoyo al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST,



realizar seguimiento a las diferentes sedes, mantener el orden y cumplimiento de los procedimientos internos y trabajar conjuntamente con la Gerencia en la identificación y atención de las necesidades actuales y futuras de la organización.
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