*Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Gestión Administrativa o áreas afines.
Experiencia mínima de dos (2) años, debidamente verificable.
Conocimiento y manejo de la Reforma Laboral y normativa laboral vigente.
Experiencia comprobable en manejo de fueros laborales, estabilidad laboral reforzada y situaciones de protección especial de los trabajadores.
Capacidad para gestionar situaciones laborales críticas, derechos de petición y requerimientos administrativos.
Experiencia en procesos disciplinarios, contratación y terminación de contratos laborales.

FUNCIONES PRINCIPALES
Liderar los procesos de selección, contratación, inducción y administración del personal.
Gestionar novedades de nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
Administrar las relaciones laborales y adelantar los procesos disciplinarios.
Identificar, evaluar y gestionar situaciones de fuero sindical, fuero de salud, maternidad,



paternidad y demás garantías de estabilidad laboral reforzada, verificando los procedimientos y requisitos legales aplicables.
Realizar seguimiento a trabajadores con incapacidades, restricciones médicas, recomendaciones laborales y situaciones de especial protección.
Gestionar derechos de petición, reclamaciones laborales y requerimientos de autoridades administrativas.
Coordinar las terminaciones laborales y verificar el cumplimiento de los procedimientos correspondientes.
Implementar políticas y procedimientos internos de gestión humana.
Velar por el cumplimiento de las obligaciones laborales y prevenir contingencias para la compañía.

Buscamos una persona con sólidos conocimientos prácticos en gestión laboral, capacidad de análisis, manejo de situaciones complejas y orientación a resultados.

📌 Jefe De Recursos Humanos Recursos Humanos Cota (Colombia)
🏢 INTERLIFT S . A . S
📍 Colombia