Descripción

Inglés: deseable (nivel profesional de trabajo).

Sobre Addi

Somos una plataforma financiera líder que construye el futuro de los pagos, las compras y la banca: un mundo donde consumidores y comercios pueden hacer transacciones sin esfuerzo y crecer juntos. Hoy atendemos a más de 3,6 millones de clientes y trabajamos con más de 55.000 comercios aliados, lo que convierte a Addi en el marketplace de más veloz crecimiento de Colombia.

Con un enfoque de vanguardia que pone la tecnología primero, ofrecemos soluciones bancarias (depósitos, pagos, crédito sin garantía) y servicios de comercio (e-commerce, marketing), cerrando la brecha financiera para millones de personas y redefiniendo cómo viven la libertad financiera. Como el principal proveedor de Compra Ahora, Paga Después (BNPL) del país, obtuvimos la aprobación regulatoria para operar como banco, lo que abre oportunidades aún mayores para nuestros clientes. Durante el último año también alcanzamos la rentabilidad, lo que refuerza la solidez de nuestro modelo de negocio y nuestra capacidad de escalar de forma sostenible.

Nuestra misión se ha ganado la confianza de inversionistas de talla mundial, como Andreessen Horowitz, Architect Capital, GIC, Goldman Sachs, Greycroft, Monashees, Notable Capital, Quona Capital, Union Square Ventures y Victory Park Capital, entre otros, que respaldan nuestra visión de futuro. Con su apoyo, no solo estamos creciendo: estamos transformando el ecosistema financiero de América Latina y definiendo cómo la próxima generación compra, paga y hace banca en Colombia.

Pero lo que realmente nos diferencia es cómo construimos. Somos una empresa consciente, impulsada por una profunda experiencia escalando tecnología, servicios y productos,



y vivimos nuestros valores todos los días.

Tu misión

Impulsar el crecimiento de Addi en Colombia siendo dueño de un motor de reclutamiento de alta velocidad y de punta a punta para roles de negocio y operaciones de alto volumen, trabajando directamente con líderes de las áreas comerciales y operativas para convertir las necesidades de personal en contrataciones oportunas y de alta calidad a escala.

Qué harás

- Ser dueño de punta a punta del portafolio de reclutamiento de alto volumen en Ventas, Operaciones y roles relacionados, entregando contrataciones de forma consistente en esos equipos mediante planes de contratación por cohortes dedicados para cada area, sostenidos cada mes, manteniendo los estándares de calidad acordados.
- Cumplir los SLA en al menos el 90% de las vacantes asignadas, con proyecciones semanales claras, escalamiento temprano de riesgos y sin ningún rol crítico sin un plan activo de búsqueda y conversión.
- Construir embudos de contratación de alto volumen replicables que alcancen las metas de conversión acordadas en cada etapa, usando campañas por cohortes, referidos, bases de datos, eventos, alianzas y búsqueda directa para mantener suficiente pipeline calificado antes de que surja la demanda.
- Mejorar la eficiencia del embudo trimestre a trimestre identificando y resolviendo los principales cuellos de botella en velocidad, asistencia, evaluación,



aceptación de ofertas y rotación temprana; mantener datos confiables en el ATS y compartir insights accionables con los líderes del negocio.
- Construir alianzas de confianza con los líderes de Ventas y Operaciones, traduciendo planes de headcount, estacionalidad, metas de productividad y requisitos de perfil en estrategias de contratación prácticas, y lograr una alta satisfacción de los stakeholders.
- Proteger la calidad y la experiencia del candidato a escala mediante evaluaciones estructuradas, comunicación oportuna y criterios de decisión consistentes; hacer seguimiento con el negocio a la aceptación de ofertas, la calidad de las nuevas contrataciones y la retención temprana.

Cómo es el proceso de selección

- Paso 1: Entrevista con People (30 min): Tendrás una conversación inicial con nuestra Talent Acquisition Manager. El objetivo es conocer más sobre tu trayectoria, lo que te motiva y lo que buscas en tu próximo reto. También te contaremos más sobre la vida en Addi y responderemos tus primeras preguntas.
- Paso 2: Entrevista inicial (45 min): Una conversación en dos partes con un par del equipo de TA y nuestra Head of People. Profundizaremos en tu experiencia en gestión de stakeholders, sourcing y cierre de roles complejos. También tendrás una visión transparente del día a día de parte de un posible compañero de equipo.
- Paso 3: Entrevistas de profundización (30 min cada una): Conocerás a futuros compañeros y a miembros de equipos multifuncionales para que veas cómo trabajamos juntos. Buscamos personas que aporten con fuerza y encajen con nuestra cultura, así que trae también tus preguntas.
- Paso 4: Caso de negocio (60 min): Una

📌 Recruiter (Ventas y Operaciones) (Colombia)
🏢 Vacantes: Trabajo y Empleo
📍 Colombia