Gerente de Talento Humano

Misión del cargo

Liderar la estrategia de gestión humana de una compañía del sector farmacéutico, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento necesario para impulsar el crecimiento y la transformación de la compañía. El cargo es responsable de diseñar e implementar políticas y prácticas que fortalezcan la cultura organizacional, el clima laboral, el desarrollo de competencias y el bienestar de los colaboradores, alineando la gestión del talento con los objetivos estratégicos del negocio.

El cargo actúa como socio estratégico del Gerente General y los líderes de área, promoviendo una organización de alto desempeño, con equipos comprometidos, competentes y orientados a resultados.

Principales responsabilidades

- Diseñar e implementar la estrategia de gestión humana y liderar la transformación cultural, el clima y la comunicación interna.
- Diseñar estrategias de atracción y selección para posiciones fundamental y gestionar la propuesta de valor al empleado (EVP).
- Liderar la gestión del desempeño, los programas de formación y los planes de sucesión para posiciones críticas.
- Administrar la estructura salarial y de beneficios,



y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
- Supervisar nómina, prestaciones y seguridad social, y liderar el SG-SST y la relación con ARL, EPS, fondos y entes de control.

Formación académica

- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Posgrado o maestría en Gestión Humana, Dirección de Personas, MBA o afines.
- Conocimientos específicos:
- Gestión del desempeño y desarrollo organizacional
- Compensación y beneficios
- Legislación laboral colombiana
- Cultura organizacional y cambio
- Transformación digital en RRHH

Requisitos

- Mínimo 10 años de experiencia profesional, con al menos 5 liderando Talento Humano en manufactura, farmacéutica o consumo masivo con personal de planta.
- Dominio de la legislación laboral colombiana y experiencia en liquidación de nómina de personal operativo a gran escala.
- Trayectoria en negociación con sindicatos, convenciones y pactos colectivos.
- Liderazgo del SG-SST y experiencia en transformación cultural en entornos industriales.
- Inglés deseable (B2 o superior).

📌 Gerente de Talento Humano (Bogotá)
🏢 Importante grupo
📍 Bogotá