GERENTE DE TALENTO HUMANO
Sector industrial Empaques flexibles

Empresa del sector de empaques flexibles busca un Gerente de Talento Humano con liderazgo, carácter, iniciativa y orientación a resultados, capaz de fortalecer la gestión laboral, desarrollar equipos, mejorar la productividad organizacional e incorporar herramientas de inteligencia artificial IA para modernizar y optimizar los procesos del área.

Requisitos

Cualificado en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
Preferiblemente con especialización en Talento Humano o Derecho Laboral.
Mínimo 8 años de experiencia en Talento Humano y 3 años liderando equipos.
Experiencia en empresas industriales o manufactureras.
Sólidos conocimientos en legislación laboral colombiana, nómina, relaciones laborales y procesos disciplinarios.
Experiencia práctica en el uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la gestión del Talento Humano, más allá del uso básico de asistentes conversacionales.
Manejo de herramientas digitales para análisis de datos, automatización de tareas, elaboración de informes e indicadores de gestión. Se valorará el conocimiento de plataformas como ChatGPT, Microsoft Copilot, Power BI y soluciones de IA integradas con sistemas de información empresarial.
Capacidad para identificar oportunidades de aplicación de IA en selección, análisis de hojas de vida, capacitación, evaluación del desempeño, gestión documental, ausentismo, rotación y planificación del personal.

Principales responsabilidades

Liderar integralmente el área de Talento Humano y asesorar a la Gerencia General.
Dirigir, supervisar y evaluar al equipo de trabajo,



estableciendo objetivos, indicadores de desempeño y planes de mejoramiento.
Fortalecer la disciplina laboral, la puntualidad y el cumplimiento de los turnos operativos.
Gestionar los procesos de selección, contratación, nómina, bienestar, capacitación y desarrollo organizacional.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y del Reglamento Interno de Trabajo.
Implementar indicadores de gestión, planes de mejoramiento y estrategias para reducir el ausentismo y la rotación.
Controlar las novedades laborales, las horas extras y los procesos administrativos del personal.
Implementar herramientas de IA para automatizar tareas administrativas, mejorar el análisis de información, generar reportes ejecutivos y apoyar la toma de decisiones del área.
Utilizar herramientas de IA y análisis de datos para identificar tendencias de ausentismo, rotación, horas extras, productividad y costos laborales, proponiendo acciones correctivas.
Identificar oportunidades de transformación digital en los procesos de Talento Humano y liderar su implementación.
Asegurar el uso responsable de la IA, protegiendo los datos personales y la información confidencial de los trabajadores, y verificando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
Identificar riesgos laborales y organizacionales, proponer soluciones y asegurar el cumplimiento oportuno de los compromisos del área.
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📌 Gerente de Talento Humano Sector Industrial (Bogotá)
🏢 Inemflex
📍 Bogotá