Nómina y administración de personal

- 1. Recopilar, revisar y consolidar las novedades de nómina, incluyendo horas extras, recargos, comisiones, bonificaciones, incapacidades, licencias, permisos y demás conceptos salariales y no salariales.
- 2. Realizar la liquidación de nómina, verificando salarios, deducciones, descuentos, retenciones y demás conceptos aplicables.
- 3. Verificar la correcta liquidación de nómina y realizar los controles correspondientes antes de su procesamiento y pago.
- 4. Gestionar las novedades de ingreso, retiro y modificación de datos de los colaboradores.
- 5. Realizar la liquidación de contratos de trabajo, incluyendo salarios pendientes, prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones cuando haya lugar y demás conceptos legales.
- 6. Elaborar y gestionar certificaciones laborales, constancias salariales y demás documentos relacionados con la administración de personal.

Seguridad social y liquidación de planilla

- 7. Realizar la liquidación, revisión y gestión de pago de la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA).
- 8. Verificar los aportes correspondientes a salud, pensión, riesgos laborales, caja de compensación familiar, SENA e ICBF, según corresponda.
- 9. Gestionar las novedades de afiliación, retiro y traslado de EPS, AFP, ARL y caja de compensación familiar.
- 10. Realizar seguimiento a incapacidades, licencias de maternidad y paternidad, y gestionar los trámites de reconocimiento y cobro ante las entidades correspondientes.
- 11.



Verificar las inconsistencias presentadas en los operadores de información de seguridad social y gestionar su corrección.

Vacaciones y prestaciones sociales

- 12. Gestionar y controlar el periodo de causación, programación, disfrute y saldo de vacaciones de los colaboradores.
- 13. Realizar la liquidación de vacaciones, verificando días causados, disfrutados, pendientes y valores correspondientes.
- 14. Elaborar y controlar las liquidaciones de prestaciones sociales, incluyendo cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios.
- 15. Realizar seguimiento a los vencimientos y fechas de pago de las obligaciones laborales.
- 16. Mantener actualizada la información de vacaciones, prestaciones sociales y demás conceptos laborales de los colaboradores.

Control y gestión administrativa

- 17. Administrar y actualizar las bases de datos, expedientes y documentos laborales de los colaboradores.
- 18. Elaborar reportes, informes e indicadores relacionados con nómina, seguridad social, vacaciones y costos de personal.
- 19. Atender consultas y solicitudes de los colaboradores relacionadas con pagos, desprendibles de nómina, vacaciones, prestaciones sociales y seguridad social.
- 20. Apoyar la atención de auditorías y requerimientos internos y externos relacionados con la gestión de nómina y administración de personal.
- 21. Garantizar la confidencialidad y protección de la información salarial, personal y laboral de los colaboradores.
- 22. Ejecutar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con la naturaleza del cargo.

📌 analista de talento humano (Bogotá)
🏢 Inmobiliaria Bogota
📍 Bogotá