Descripción

DIRECTOR/A DE ASUNTOS LEGALES Y GESTIÓN DEL RIESGO | DERECHO LABORAL Y COMPLIANCE - IBAGUE En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía del sector real, que busca fortalecer su gestión jurídica, laboral y de cumplimiento con un perfil capaz de integrar asesoría legal, prevención de riesgos y control normativo.

¿Tienes experiencia en Derecho Laboral y además has trabajado en SAGRILAFT, PTEE, debida diligencia y gestión de riesgos?

Buscamos un/a Director/a de Asuntos Legales y Gestión del Riesgo con criterio jurídico, capacidad analítica y orientación preventiva, que pueda acompañar a la organización en asuntos laborales y, de manera complementaria, liderar procesos asociados a cumplimiento, prevención de riesgos y protección de datos.

DESCRIPCIÓN GENERAL La posición será responsable de asesorar a las diferentes áreas de la compañía en asuntos legales y laborales, asegurando una adecuada interpretación y aplicación de la normatividad vigente.

Adicionalmente, tendrá responsabilidad sobre procesos de gestión del riesgo, SAGRILAFT/SARLAFT, PTEE, prevención de LA/FT/FPADM, debida diligencia, conocimiento de contrapartes y protección de datos personales.

El cargo requiere una persona con capacidad para articular la gestión jurídica con los controles internos de la organización, identificar riesgos, proponer acciones preventivas y acompañar la toma de decisiones de Gerencia.

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA Profesional en Derecho, con tarjeta profesional vigente.

Formación complementaria superior a 90 horas o especialización en alguna de las siguientes áreas:

Derecho Laboral.

Derecho Empresarial.

Compliance.

Gestión de Riesgos.

SAGRILAFT.

PTEE.

Protección de Datos Personales.

Áreas relacionadas.

Curso E-Learning UIAF.

Se valorará actualización permanente en legislación laboral, cumplimiento y prevención del riesgo.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS Experiencia profesional en Derecho Laboral.

Experiencia en contratación laboral y relaciones laborales.

Manejo de procesos disciplinarios.

Conocimiento de seguridad social.

Experiencia en terminación de contratos laborales.

Atención de requerimientos de autoridades administrativas.

Mínimo 1 año de experiencia en:

SAGRILAFT/SARLAFT.

PTEE.

Prevención de LA/FT/FPADM.

Gestión de riesgos.

Debida diligencia.

Conocimiento de contrapartes.

Consulta y análisis de listas restrictivas.

Monitoreo de operaciones.

Identificación y tratamiento de señales de alerta.

Protección de datos personales.

Cumplimiento normativo.

Se valorará experiencia en empresas del sector real,



industrial, alimentos o lácteo.

Experiencia elaborando matrices de riesgos, procedimientos, controles, informes y evidencias de cumplimiento será especialmente valorada.

RESPONSABILIDADES CLAVE Brindar asesoría jurídica a las diferentes áreas de la organización.

Gestionar asuntos relacionados con contratación y relaciones laborales.

Orientar procesos disciplinarios y situaciones asociadas al incumplimiento de obligaciones laborales.

Acompañar procesos de terminación de contratos.

Atender requerimientos de autoridades y entidades competentes.

Identificar y evaluar riesgos legales, laborales y organizacionales.

Diseñar e implementar acciones de prevención y control.

Coordinar actividades relacionadas con SAGRILAFT y PTEE.

Ejecutar procesos de debida diligencia y conocimiento de contrapartes.

Monitorear señales de alerta y operaciones que requieran seguimiento.

Orientar el cumplimiento de obligaciones relacionadas con protección de datos personales.

Presentar informes de gestión jurídica, riesgos y cumplimiento a Gerencia General.

FUNCIONES PRINCIPALES Revisar y asesorar procesos de contratación laboral.

Acompañar situaciones de relaciones laborales y seguridad social.

Revisar y orientar procesos disciplinarios.

Analizar terminaciones de contrato y posibles contingencias.

Preparar respuestas a requerimientos de autoridades.

Identificar riesgos jurídicos y proponer acciones preventivas.

Mantener actualizadas matrices de riesgos y controles.

Ejecutar procesos de debida diligencia.

Consultar y analizar listas restrictivas.

Hacer seguimiento a contrapartes y señales de alerta.

Monitorear el cumplimiento de SAGRILAFT y PTEE.

Elaborar y actualizar procedimientos y soportes de cumplimiento.

Hacer seguimiento a obligaciones relacionadas con tratamiento de datos personales.

Coordinar con diferentes áreas la implementación de controles.

Preparar informes periódicos para Gerencia General.

COMPETENCIAS CLAVE Capacidad de análisis jurídico y de riesgos: para identificar contingencias y orientar decisiones.

Criterio independiente: necesario para emitir conceptos objetivos y técnicamente sustentados.

Orientación preventiva: para anticipar riesgos antes de que se materialicen.





Confidencialidad: indispensable por el manejo de información sensible.

Comunicación efectiva: para asesorar diferentes áreas y explicar riesgos con claridad.

Capacidad investigativa: importante para interpretar normativa, antecedentes y señales de alerta.

Organización y atención al detalle: claves para mantener documentación, matrices y controles actualizados.

Autonomía: para gestionar responsabilidades con criterio profesional.

Ética e integridad: esenciales para una función jurídica y de cumplimiento.

INDICADORES DE GESTIÓN Cumplimiento de las actividades de asesoría jurídica y laboral.

Oportunidad en la atención de requerimientos de autoridades.

Cumplimiento de las actividades de identificación y evaluación de riesgos.

Ejecución y seguimiento de controles SAGRILAFT y PTEE.

Cumplimiento de procesos de debida diligencia.

Seguimiento oportuno de señales de alerta.

Cumplimiento de obligaciones relacionadas con protección de datos.

Calidad y oportunidad de informes jurídicos, de riesgos y cumplimiento.

Incentivos

OPORTUNIDAD Y BENEFICIOS Salario mensual segun experiencia

Posición con interacción directa con Gerencia General.

Oportunidad de integrar experiencia jurídica con gestión de riesgos y cumplimiento.

Participación transversal en procesos de diferentes áreas de la organización.

Exposición a asuntos laborales, regulatorios y de compliance con impacto directo sobre la gestión empresarial.

CONDICIONES DEL CARGO Modalidad: 100 % presencial.

Horario

Lunes a jueves de 7:00 a. m. a 4:30 p. m.

Viernes de 7:00 a. m. a 4:00 p. m.

No requiere disponibilidad habitual para viajar.

Tarjeta profesional vigente.

El proceso de selección incluirá evaluación de conocimientos en:

Derecho Laboral.

Análisis jurídico.

Gestión de riesgos.

SAGRILAFT/PTEE.

Debida diligencia.

Identificación de señales de alerta.

Definición de controles.

Si eres abogado/a, tienes experiencia en Derecho Laboral y además has trabajado en gestión de riesgos, SAGRILAFT, PTEE y cumplimiento, queremos conocer tu trayectoria.

Ubicación

Colombia | CO,Ibagué - Tolima | 73001

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

📌 DIRECTOR/A LEGAL Y GESTIÓN DEL RIESGO | DERECHO LABORAL Y COMPLIANCE–IBAGUE (Ibagué)
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📍 Ibagué