GERENTE DE EXPANSIÓN Y DESARROLLO COMERCIAL DE EQUIPOS COUNTRY MANAGER / LÍDER PAÍS / SOCIO-OPERADOR (COMPANY BUILDER) ● Ubicación: Ciudad Capital (Remoto / Presencial local con disponibilidad para traslados estratégicos a nivel nacional) ● Modelo de Contratación: Salario base + Bonos por ventas directas + Comisiones por ventas corporativas RESUMEN DEL PUESTO Buscamos un Gerente de Expansión y Desarrollo Comercial de Equipos con mentalidad de dueño, visión de "Armador" y liderazgo inspirador para asumir el reto de fundar, estructurar y escalar la operación comercial en el país desde el absoluto vacío (de 0 a 1). El objetivo principal de la posición es diseñar la arquitectura operativa local, reclutar, formar y sostener a una fuerza de ventas independiente compuesta 100% por Asesores Patrimoniales Freelance.

El rol cuenta con el respaldo de una corredora multinacional con +36 años de trayectoria internacional en seguros de vida, salud VIP y soluciones patrimoniales.

RESPONSABILIDADES CLAVE 1.

Arquitectura

Operativa y Lanzamiento de País (De 0 a 1) ● Diseñar e implementar desde cero la estrategia comercial inicial, los procesos operativos, el orden y la infraestructura local necesaria para la apertura del país. ● Definir la visión estratégica a largo plazo y ejecutar la estrategia de expansión validada internacionalmente. ● Implementar sistemas de gestión y estandarización para asegurar el crecimiento sostenible.

- Reclutamiento y Selección de Talento Comercial Freelance ● Diseñar e implementar estrategias para atraer, identificar y seleccionar perfiles emprendedores con potencial para desarrollarse como Asesores Patrimoniales Freelance.



● Filtrar candidatos según su capital relacional (red activa de mínimo 100 contactos con nivel de ingresos alto) y características de carácter (ambición, disciplina y actitud de servicio).
- Formación, Mentoría y Desarrollo de Equipos ● Liderar los procesos de inducción y capacitación del equipo fundador mediante las metodologías y la Universidad Corporativa de la firma. ● Actuar como mentor y coach comercial durante las etapas iniciales de los asesores, acompañándolos a fortalecer sus habilidades de venta consultiva B2C/C-Level y acelerar su producción. ● Fomentar un ambiente dinámico, ético y orientado a resultados que sostenga a la red de ventas. 4.

Gestión

Comercial y Control de Indicadores ● Cumplir con el plan de ventas del país y alcanzar las metas de producción de pólizas premium (Seguros de Vida con ahorro, Salud Internacional VIP, Protección Corporativa). ● Gestionar de forma experta el CRM corporativo y el análisis de datos para dar seguimiento a métricas principal de atracción de talento, retención, productividad y cierres de alto valor. PERFIL DEL CANDIDATO (REQUISITOS) 1.

Formación Académica ● Licenciatura concluida en Administración de Empresas, RRHH, Psicología, Ingeniería Industrial, Mercadeo,



Negocios Internacionales, Comunicación, Gestión Comercial o carreras afines. 2.

Experiencia Previa ● Experiencia comprobada en posiciones de liderazgo comercial, negociación, cierre de ventas y desarrollo de equipos de alto rendimiento. ● Historial demostrable en reclutamiento y gestión de fuerzas de ventas independientes, comisionistas o perfiles en esquemas freelance. 3.

Competencias Técnicas y Operativas ● Manejo experto de CRM, herramientas de análisis de datos (Excel) y plataformas/herramientas basadas en Inteligencia Artificial. ● Conocimiento en estrategias de venta consultiva para nichos de altos ingresos o clientes C-Level. 4.

Habilidades Blandas y Estilo de Liderazgo ● ADN emprendedor con alta resiliencia y disciplina de ejecución en entornos de arranque (start-up / incubación). ● Excelente capacidad de comunicación, influencia y liderazgo inspirador para dirigir profesionales autónomos sin utilizar un modelo jerárquico tradicional. ● Enfoque estratégico en la toma de decisiones basada en métricas.

Condiciones y Esquema de Compensación Salario base escalonado (1- 3 MES: $USD 1,500 | +4 MES: $USD 2,000) + Bonificaciones por ventas directas de alto valor + Comisiones por ventas corporativas 1- Esquema Variable Agresivo: Comisiones sin techo vinculadas al rendimiento de la red de asesores reclutados y cierres de contratos de alto valor. 2- Autonomía y Respaldo: Libertad operativa para tomar decisiones estratégicas en el país bajo el amparo de la infraestructura, marcas globales y soporte técnico/administrativo de la casa matriz.

📌 Gerente de Expansión y Desarrollo Comercial de Equipos (Bogotá)
🏢 Asesorías INFÍNITA
📍 Bogotá