Empresa dedicada a la comercialización de equipos de Energía Renovable, busca para su equipo de trabajo Director(a) de Talento Humano

Propósito del cargo Dirigir y gestionar estratégicamente los procesos de Talento Humano, promoviendo el desarrollo, bienestar, motivación, desempeño y retención de los colaboradores, mediante la adecuada planeación, selección, contratación, inducción, formación y evaluación del personal, en articulación con el SG-SST y los objetivos organizacionales..

Requisitos • Formación: Profesional en Psicología.

- Experiencia: Entre 1 y 5 años en cargos similares (liderando procesos integrales de gestión humana).

• Conocimientos específicos: o Gestión estratégica del talento humano o Selección por competencias, contratación, nómina y seguridad social o Normatividad laboral vigente o Evaluación del desempeño, capacitación, bienestar, clima y cultura organizacional o Relaciones laborales y manejo de conflictos o Indicadores de gestión, presupuesto y planeación del área o SG-SST y gestión de proveedores

- Competencias: Liderazgo estratégico, dirección y desarrollo de equipos, comunicación asertiva, toma de decisiones, pensamiento analítico, negociación, orientación a resultados, gestión del cambio, ética, confidencialidad y proactividad, trabajo bajo presión, capacidad de afrontar situaciones de estrés.
- Herramientas: Manejo de equipo de cómputo, usuario SAP y Heinsohn Nómina (deseable experiencia previa con estos sistemas).





Funciones principales • Liderar la estrategia integral de Talento Humano: atracción, selección, vinculación, desarrollo, bienestar, desempeño y retención de colaboradores.
- Dirigir procesos de selección: definición de perfiles, entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas, verificación de referencias.
- Supervisar contratación, afiliaciones, inducción y reinducción del personal.
- Diseñar e implementar estrategias de retención y planes de bienestar laboral.
- Brindar acompañamiento psicológico y escucha activa a colaboradores.
- Dirigir la gestión del desempeño y los planes de capacitación y desarrollo.
- Liderar estrategias de clima y cultura organizacional.
- Coordinar relaciones laborales y manejo de conflictos.
- Supervisar el SG-SST desde su ámbito de competencia.
- Validar procesos administrativos de nómina, seguridad social y novedades.
- Gestionar indicadores estratégicos de TH (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura, etc.) y presentar planes de acción a la gerencia.
- Asesorar a la Gerencia y líderes de área en temas de gestión humana.

Condiciones del cargo

- Salario: Entre $4.500.000 y $5.000.000 COP.

Requerimientos

- Educación mínima: Universidad / Carrera Cualificado
- 2 años de experiencia
- Conocimientos: Resolución de conflictos, Atracción de talento, Bienestar, Enfoque a resultados, Gestión humana, Selección de personal

📌 Director(a) de Talento Humano - Si cumple con el perfil postular (Yumbo)
🏢 SOLAIRE
📍 Yumbo