DIRECTOR/A DE ASUNTOS LEGALES Y GESTIÓN DEL RIESGO | DERECHO LABORAL Y COMPLIANCE - IBAGUE

En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía del sector real, que busca fortalecer su gestión jurídica, laboral y de cumplimiento con un perfil capaz de integrar asesoría legal, prevención de riesgos y control normativo.

¿Tienes experiencia en Derecho Laboral y además has trabajado en SAGRILAFT, PTEE, debida diligencia y gestión de riesgos?

Buscamos un/a Director/a de Asuntos Legales y Gestión del Riesgo con criterio jurídico, capacidad analítica y orientación preventiva, que pueda acompañar a la organización en asuntos laborales y, de manera complementaria, liderar procesos asociados a cumplimiento, prevención de riesgos y protección de datos.

La posición será responsable de asesorar a las diferentes áreas de la compañía en asuntos legales y laborales, asegurando una adecuada interpretación y aplicación de la normatividad vigente.

Adicionalmente, tendrá responsabilidad sobre procesos de gestión del riesgo, SAGRILAFT/SARLAFT, PTEE, prevención de LA/FT/FPADM, debida diligencia, conocimiento de contrapartes y protección de datos personales.

El cargo requiere una persona con capacidad para articular la gestión jurídica con los controles internos de la organización, identificar riesgos, proponer acciones preventivas y acompañar la toma de decisiones de Gerencia.

Profesional en Derecho, con tarjeta profesional vigente.

Requisitos

- FORMACIÓN ACADÉMICA
- Profesional en Derecho, con tarjeta profesional vigente.
- Formación complementaria superior a 90 horas o especialización en alguna de las siguientes áreas:
- Derecho Laboral.




- Derecho Empresarial.
- Compliance.
- Gestión de Riesgos.
- SAGRILAFT.
- PTEE.
- Protección de Datos Personales.
- Áreas relacionadas.

- Curso E-Learning UIAF.
- Se valorará actualización permanente en legislación laboral, cumplimiento y prevención del riesgo.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS

- Experiencia cualificado en Derecho Laboral.
- Experiencia en contratación laboral y relaciones laborales.
- Manejo de procesos disciplinarios.
- Conocimiento de seguridad social.
- Experiencia en terminación de contratos laborales.
- Atención de requerimientos de autoridades administrativas.
- Mínimo 1 año de experiencia en:
- SAGRILAFT/SARLAFT.
- PTEE.
- Prevención de LA/FT/FPADM.
- Gestión de riesgos.
- Debida diligencia.
- Conocimiento de contrapartes.
- Consulta y análisis de listas restrictivas.
- Monitoreo de operaciones.
- Identificación y tratamiento de señales de alerta.
- Protección de datos personales.
- Cumplimiento normativo.

- Se valorará experiencia en empresas del sector real, industrial, alimentos o lácteo.
- Experiencia elaborando matrices de riesgos, procedimientos, controles, informes y evidencias de cumplimiento será especialmente valorada.

RESPONSABILIDADES FUNDAMENTAL

- Brindar asesoría jurídica a las diferentes áreas de la organización.




- Gestionar asuntos relacionados con contratación y relaciones laborales.
- Orientar procesos disciplinarios y situaciones asociadas al incumplimiento de obligaciones laborales.
- Acompañar procesos de terminación de contratos.
- Atender requerimientos de autoridades y entidades competentes.
- Identificar y evaluar riesgos legales, laborales y organizacionales.
- Diseñar e implementar acciones de prevención y control.
- Coordinar actividades relacionadas con SAGRILAFT y PTEE.
- Ejecutar procesos de debida diligencia y conocimiento de contrapartes.
- Monitorear señales de alerta y operaciones que requieran seguimiento.
- Orientar el cumplimiento de obligaciones relacionadas con protección de datos personales.
- Presentar informes de gestión jurídica, riesgos y cumplimiento a Gerencia General.

FUNCIONES PRINCIPALES

- Revisar y asesorar procesos de contratación laboral.
- Acompañar situaciones de relaciones laborales y seguridad social.
- Revisar y orientar procesos disciplinarios.
- Analizar terminaciones de contrato y posibles contingencias.
- Preparar respuestas a requerimientos de autoridades.
- Identificar riesgos jurídicos y proponer acciones preventivas.
- Mantener actualizadas matrices de riesgos y controles.
- Ejecutar procesos de debida diligencia.
- Consultar y analizar listas restrictivas.
- Hacer seguimiento a contrapartes y señales de alerta.
- Monitorear el cumplimiento de SAGRILAFT y PTEE.
- Elaborar y actualizar procedimientos y soportes de cumplimiento.
- Hacer seguimiento a obligaciones relacionadas con tratamiento de datos personales.
- Coordin

📌 Director/a legal y gestión del riesgo (Ibagué)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Ibagué