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PROPÓSITO / MISIÓN:
Dar soporte operativo y analítico a la aplicación de las Políticas de Compensación Comercial, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. Su rol es crítico para la administración precisa de la información salarial y la ejecución impecable de los programas de incentivos, garantizando que el reconocimiento económico impulse los resultados comerciales de la organización.

RESPONSABILIDADES:
Validar la integridad de los insumos para el cálculo de la remuneración, tales como data de ventas, recaudos y otros indicadores fundamental (KPIs) provenientes de diversas fuentes para mitigar errores en el cálculo.- Realizar el cálculo y liquidación de incentivos y comisiones, para la fuerza de ventas, garantizando posibilidad y precisión.- Asegurar y velar por el cumplimiento de las políticas de Remuneración Comercial vigente.- Elaborar análisis de comportamiento de los diferentes cargos e indicadores dentro del Sistema de Remuneración Comercial (SRC)



para proponer ajustes que corrijan desviaciones o incentiven comportamientos de venta deseados.- Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación efectivas que expliquen de forma sencilla los esquemas de pago complejos a la fuerza comercial.- Realizar análisis de sensibilidad y modelos de "what-if" para proyectar el impacto financiero de nuevos esquemas de incentivos antes de su implementación.
Apoyar el monitoreo de la competitividad externa de los esquemas de pago frente al sector de consumo masivo para proponer ajustes que eviten la fuga de talento.
Ejecutar controles internos sobre los procesos de liquidación para minimizar riesgos operativos y contribuir a la eficiencia en las operaciones.

EDUCACIÓN:
Ingenierías, Administración o afines

EXPERIENCIA:
2 a 3 años en áreas de compensación, nómina, finanzas comerciales o analítica de ventas. Experiência específica en liquidación de comisiones para fuerzas de ventas masivas o de consumo masivo es altamente valorada.

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📌 Analista De Remuneración Comercial Medellín
🏢 Novaventa
📍 Medellín