El/la Coordinadora de Recursos Humanos es responsable de asegurar que los procesos de personas funcionen desde el onboarding hasta el offboarding, mediante una ejecución táctica, práctica, autónoma y oportuna. Gestiona integralmente la selección, el onboarding y el ciclo de vida del colaborador, gestión del desempeño, y contribuye al fortalecimiento del clima y la cultura organizacional, incluidos los principios de la Teoría de la Elección. Es un rol orientado a la ejecución y a los datos: extrae, construye y analiza indicadores de manera autónoma, cuestiona tendencias y propone e implementa acciones con criterio. Asimismo, garantiza el cumplimiento normativo.
Responsabilidades principales
Brindar soporte operativo a los líderes en la gestión de personas y en la ejecución de las iniciativas de HR
Recibir, analizar y resolver consultas cotidianas sobre políticas, procesos y situaciones de colaboradores
Convertir prioridades de HR en planes, cronogramas,
comunicaciones y acciones ejecutables; asignar responsables y cerrar pendientes.
Preparar alternativas prácticas y escalar al Head de HR los casos sensibles, complejos o de alto impacto.
Apoyar integralmente los procesos de selección de personal docente y no docente
Ejecutar de inicio a fin la selección de personal docente y no docente: levantamiento del perfil, publicación de la vacante, búsqueda de candidatos, filtros, entrevistas, pruebas, referencias y presentación de finalistas.
Mantener actualizado el estado de cada vacante y comunicar avances y decisiones oportunamente los avances y las decisiones a líderes y candidatos.
Entregar a la Analista Senior de Nómina y Administración de Personal la información y documentación completas del candidato seleccionado para formalizar su ingreso.
Coordinar con la Coordinadora de SST y Bienestar el apoyo requerido requerido durante picos de contratación o periodos de ausencia.
Organizar y garantizar el onboarding y los proce
📌 Human Resources Coordinator (Bogotá)
🏢 Nord Anglia International School Abu Dhabi
📍 Bogotá
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