pNos encontramos en la búsqueda de una strongAnalista de Compensación strong para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de analizar, administrar y optimizar las políticas de compensación, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de las estrategias organizacionales. ph2Funciones principales h2ulliAnalizar y administrar las estructuras salariales de la organización. liliElaborar estudios de equidad interna y competitividad de mercado. liliParticipar en procesos de valoración y descripción de puestos. liliGestionar la actualización de tabuladores salariales y bandas de compensación. liliRealizar análisis de incrementos salariales, promociones y movimientos internos. liliElaborar indicadores, reportes y dashboards relacionados con compensación. liliApoyar en la elaboración de presupuestos de nómina e incrementos salariales. liliColaborar en proyectos de ventajas, incentivos y compensación variable. liliGarantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente. liliProponer mejoras en los procesos de compensación y beneficios. li ulh2Requisitos h2ulliProfesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial o carrera afín. liliExperiencia mínima de strong2 años strong en compensaciones, estructuras salariales o análisis de remuneraciones. liliManejo avanzado de Microsoft Excel tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos.

liliExperiencia con metodologías de valuación de puestos y bandas salariales.



liliconocimiento de herramientas de Business Intelligence Power BI, Tableau u otras. liliCapacidad analítica, orientación al detalle y manejo de información confidencial. liliExcelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. li ulh2Competencias h2ulliPensamiento analítico. liliOrientación a resultados. liliOrganización y planificación. liliAtención al detalle. liliConfidencialidad y ética profesional. liliProactividad y mejora continua. li ulh2Ofrecemos h2ulliSueldo competitivo acorde con la experiencia. liliPrestaciones de ley y beneficios adicionales. liliOportunidades de desarrollo y crecimiento cualificado. liliCapacitación continua. liliExcelente ambiente laboral. liliModalidad de trabajo Presencial, híbrida o remota según la organización. li ulh2Jornada laboral h2ulliTiempo completo. liliLunes a viernes. li ulpSi eres una persona analítica, orientada a los datos y te apasiona desarrollar estrategias de compensación que contribuyan al bienestar de los colaboradores y a la competitividad de la organización, queremos conocerte p
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