Misión

Asegurar la incorporación de políticas, estrategias y prácticas de talento humano y diseño organizacional en las áreas clientes.

Responsabilidades del proceso

1. Analizar, interpretar y traducir la estrategia del negocio y las necesidades de las áreas clientes, de acuerdo con las políticas, modelos y metodologías de Talento Organizacional con el fin de dar soluciones de gestión del talento humano y diseño organizacional para apalancar el cumplimiento de los retos de negocio, la sostenibilidad y movilizar la cultura organizacional a través del desarrollo de los líderes.

2. Asegurar la incorporación de políticas, estrategias y prácticas de talento humano y diseño organizacional en las áreas clientes.

3. Planear la fuerza laboral, la estrategia de talento humano y diseño organizacional en las áreas clientes considerando las variables de negocio, contexto y estrategias y lineamientos de los centros de excelencia.

4. Acompañar y asesorar a las áreas clientes sobre los asuntos de talento humano y diseño organizacional con respuestas ágiles e integrales que contribuyan al logro de la estrategia del negocio.

5. Proponer mejoras a la estrategia de talento humano y diseño organizacional basada en la interpretación de las necesidades de las áreas cliente

6. Asesorar y acompañar a los líderes en los ejercicios asociados al ciclo de talento (proveer el talento, gestionar el talento, desarrollar el talento, compensación y sucesión del talento) y apoyar en la toma de decisiones.

7.



Acompañar el desarrollo de los líderes para fortalecer las habilidades de liderazgo que permitan el desarrollo de equipos de trabajo efectivos y una toma de decisiones ágiles.

8. Apalancar la gestión del cambio dentro de las áreas clientes con el fin de agilizar la transición y asegurar los resultados previstos.

9. Proponer e implementar mejoras al diseño organizacional de las áreas clientes con el fin de mejorar la efectividad y el logro de la estrategia.

10. Acompañar e implementar las prácticas de talento humano y diseño organizacional en proyectos e iniciativas liderados por las áreas cliente.

11. Realizar la medición y seguimiento de indicadores de talento humano y diseño organizacional dentro de las áreas clientes y proponer acciones para la mejora de estos.

Competencias técnicas

1. Herramientas de Ingeniería Y Métodos de Apoyo
2. Gestión del Modelo de desarrollo del Talento Humano
3. Administración de Los Procesos de Talento Humano
4. Legislación Y Relacionales Laborales
5. Control y Administración de Recursos

Experiencia laboral

1. Negocio/Proceso: 4 años
2. Directiva: N/A

Formación académica

- Formación áreas afines
- Pregrado en Psicología
- Pregrado en Ciencias Sociales
- Pregrado en Administración de Empresas
- Pregrado en Ingeniería

Idiomas

1. B1 - Intermedio en Idioma Inglés o Idioma Portugués

Ubicación (Ciudad)

Medellín

Tipo de Contrato

Indefinido

Cargo teletrabajable:

Si

Disponibilidad para viajar:

Ocasional

Aplica discapacidad para aspirante al cargo

Si

📌 SOCIO/A DE NEGOCIO - 4382 (Antioquia)
🏢 INTERNEXA Colombia
📍 Antioquia