Reclutador de Atracción y Selección (Headhunting)

Palabras clave:

- Reclutador de Atracción y Selección
- Reclutador de Talento
- Talent Acquisition Recruiter
- Headhunting
- Selección por competencias
- Atracción de talento
- Gestión de candidatos
- Publicación de ofertas
- Entrevistas por competencias
- Verificación de referencias
- Negociación de ofertas
- LinkedIn Recruiter
- ATS
- Portales de empleo
- Microsoft Excel

Se requiere gestionar procesos integrales de atracción y selección de talento, asegurando la cobertura oportuna y de calidad de las vacantes. El cargo lidera la identificación, evaluación y vinculación de perfiles idóneos, interactuando con líderes de área para comprender las necesidades organizacionales. Se busca fortalecer la cobertura de posiciones mediante reclutamiento especializado, aplicando selección por competencias y headhunting para posiciones estratégicas. La gestión integral del proceso incluye el manejo de LinkedIn Recruiter, ATS y portales de empleo, garantizando una experiencia de candidato positiva y resultados medibles en la adquisición de talento.

Responsabilidades:

- Ejecutar el ciclo completo de reclutamiento desde el levantamiento de perfiles hasta la oferta final.
- Publicar ofertas de empleo en LinkedIn Recruiter ATS y portales de empleo.
- Realizar búsqueda activa de candidatos a través de headhunting y otras estrategias.
- Filtrar currículums y preseleccionar candidatos que cumplan con los requisitos del perfil.
- Liderar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicotécnicas para evaluar habilidades.




- Llevar a cabo la verificación de referencias laborales de los candidatos finalistas.
- Presentar candidatos cualificados a los líderes de área y coordinar entrevistas.
- Negociar y presentar ofertas laborales a los candidatos seleccionados.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos en el ATS.
- Generar reportes sobre indicadores de gestión de selección y cobertura de vacantes.

Requerimientos:

- Competente en Psicología Administración de Empresas Gestión Humana o áreas afines.
- Experiencia comprobada en procesos de atracción y selección de personal preferiblemente en roles de reclutador de talento.
- Manejo experto de LinkedIn Recruiter y otros ATS para la gestión de candidatos.
- Dominio en la aplicación de entrevistas por competencias y pruebas psicotécnicas.
- Habilidad para la publicación de ofertas laborales en diversos portales de empleo.
- Capacidad para realizar verificación de referencias laborales de manera efectiva.
- Experiencia en la negociación de ofertas laborales y cierre de procesos de selección.
- Conocimiento y manejo de Microsoft Excel para análisis y reporte de datos de selección.
- Comprensión de metodologías de headhunting para la búsqueda de perfiles especializados.

Nivel de educación:

- Profesional

Sectores laborales:

- Recursos Humanos
- Servicios generales Aseo y Seguridad

Cargo:

- Analista

Otras habilidades:

Habilidades técnicas:

- LinkedIn Recruiter
- ATS
- Portales de empleo
- Entrevistas por competencias
- Pruebas psicotécnicas
- Microsoft Excel
- Verificación de referencias
- Negociación de ofertas laborales

📌 Reclutador de Atracción y Selección (Headhunting) (Antioquia)
🏢 Staffing de Colombia
📍 Antioquia