- Practicante de Psicología Organizacional
- Psicología Organizacional
- Recursos Humanos
- Talento y Cultura
- Atracción de talento
- Selección
- Inducción
- Formación
- Entrevistas de selección
- Gestión humana
¡Hola! ¿Estás buscando una oportunidad increíble para aplicar tus conocimientos de Psicología Organizacional en el mundo real? ¡Este es tu lugar! ? Como nuestro próximo Practicante de Selección, tendrás la oportunidad de sumergirte en procesos de atracción, selección, inducción y formación, contribuyendo directamente a cubrir vacantes, mejorar la experiencia de nuestros colaboradores y fortalecer nuestras iniciativas de Talento y Cultura. Si eres estudiante de Psicología entre octavo y décimo semestre y te apasiona la gestión humana, ¡queremos conocerte! Únete a un equipo que valora tu aprendizaje y crecimiento.
Responsabilidades:
- Apoyar en la publicación y difusión de ofertas laborales para diversas vacantes.
- Participar activamente en el proceso de selección desde la recepción de hojas de vida hasta la programación de entrevistas.
- Colaborar en la aplicación y calificación de pruebas psicométricas y herramientas de valoración.
- Asistir en la preparación y ejecución de procesos de inducción para nuevos ingresos.
- Apoyar en el diseño y ejecución de actividades de formación y desarrollo para el personal.
- Contribuir a la sistematización y actualización de bases de datos de talento humano.
- Participar en iniciativas de la estrategia de Talento y Cultura de la organización.
Requerimientos:
- Ser estudiante de Psicología entre octavo y décimo semestre.
- Haber tenido acercamientos o conocimientos en entrevistas de selección centros de valoración y aplicación de pruebas psicométricas.
- Capacidad para la sistematización de información y gestión de convocatorias.
- Interés en aprender sobre atracción de talento inducción y formación.
Nivel de educación:
- Cualificado
Sectores laborales:
- Recursos Humanos
- Servicio al cliente y afines
Cargo:
- Practicante de psicologia
Otras habilidades:
Habilidades técnicas
- Entrevistas de selección
- Centros de valoración
- Aplicación de pruebas psicométricas
- Sistematización de información
- Gestión de convocatorias