Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del área de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa.
Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área
Verificar que los archivos estén actualizados y que estén debidamente resguardados para garantizar su confidencialidad.
Desarrollar y revisar los perfiles de cada cargo.
Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades de la empresa u organización.
Asistir u orientar al Gerentes en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de RRHH, velando por el cumplimiento de la legislación aplicable en la materia.

Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo del personal, relaciones laborales,



ventajas, compensación y gestión del desempeño.
Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
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