Se busca generalista de talento humano: bienestar, desarrollo, onboarding, reporte de novedades de nómina, selección de cargos corporativos, evaluación de desempeño, acompañamiento a procesos disciplinarios.
población: 120 personas administrativas en chía, los conocimientos específicos (profesionales) requeridos para un coordinador de gestión humana, basados en la experiencia laboral en su contexto y la información general sobre el rol, incluye las siguientes áreas funcionales:1.
procesos integrales de talento humano (generalista de rh)reclutamiento y selección: facilitar el flujo de candidatos, participar en el proceso de contratación identificando candidatos adecuados, apoyar el proceso de entrevistas, y realizar la selección de cargos corporativos.*****nómina y compensación: gestión de nómina y reporte de novedades de nómina, así como el apoyo en procesos de nómina.
se requiere mantener registros de datos de nóminas.*****bienestar y desarrollo: gestión en bienestar a empleados, gestión en formación y desarrollo, y coordinación de sesiones de formación y seminarios.*****incorporación y salida: realización de orientaciones (onboarding) y actualización de registros de nuevos empleados, y apoyo en prácticas de incorporación.*****gestión del desempeño y disciplina: apoyar a los supervisores en los procedimientos para la gestión del rendimiento, asistir en la realización de revisiones de la gestión del desempeño,



y acompañar procesos disciplinarios.****seguridad y salud en el trabajo (sst): conocimiento en el programa de seguridad y salud en el trabajo.62.
conocimientos técnicos y de herramientassoftware de rr.
hh.: familiaridad con el uso de software y herramientas de recursos humanos, incluyendo bases de datos de rr.
hh. y sistemas hris.34reclutamiento tecnológico: capacidad de trabajar con software ats (applicant tracking system), conocimiento de herramientas de búsqueda como bases de datos de cv, y familiaridad con el reclutamiento en redes sociales.134ofimática: dominio de ms office, especialmente ms excel y ms powerpoint.234análisis y reporte: habilidades en el análisis de métricas y datos de rr.
hh., además de crear y presentar informes sobre la actividad general del departamento.*****.
habilidades profesionales y competenciashabilidades organizacionales y de gestión: capacidad de organización, gestión del tiempo, y capacidad para manejar múltiples tareas (multitarea).*****comunicación e interpersonales: excelentes capacidades comunicativas, tanto verbal como escrita, para interactuar con empleados, candidatos y la gerencia.******confidencialidad: capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad.384resolución y adaptación: habilidades de resolución de problemas, alta adaptación al cambio, y capacidad resolutiva.85negociación: destreza para negociar, resolver conflictos y encontrar soluciones para ambas partes (empleado/empresa
#J-*****-Ljbffr

📌 Coordinador Junior De Recursos Humanos 629208 (Cundinamarca)
🏢 JOBANDTALENT CO
📍 Cundinamarca