Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Junior de Compensación, una persona orientada al detalle, con alta capacidad de organización y seguimiento, que contribua al correcto desarrollo de los procesos operativos asociados a nómina, compensación y administración laboral de la institución.Formación AcadémicaProfesional en Contaduría Pública.ExperienciaMínimo 2 años de experiencia en cargos relacionados con compensación, nómina o administración laboral.Conocimientos en:SAP módulo HCM.
(Indispensable)Legislación laboral colombiana.Conocimientos básicos en normatividad tributaria aplicada a salarios.Seguridad Social y parafiscales.Manejo de Excel intermedio.Propósito del CargoEjecutar y apoyar actividades operativas relacionadas con los procesos de nómina, compensación y administración laboral, garantizando la gestión oportuna de la información, la atención de requerimientos de colaboradores y entidades externas, el control documental y el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y las políticas institucionales.Principales ResponsabilidadesEl cargo tiene un alto componente operativo y de gestión documental, siendo responsable de la ejecución,



seguimiento y control de actividades transaccionales asociadas a los procesos de compensación y administración laboral.Gestionar la entrega y control del archivo activo e inactivo al proceso de Gestión Documental, garantizando la organización, custodia, trazabilidad y actualización oportuna de las carpetas laborales de los colaboradores, con el fin de asegurar la disponibilidad de la información para atender requerimientos internos, externos y procesos de auditoría.Gestionar el envío de las liquidaciones de prestaciones sociales a los colaboradores y realizar el seguimiento oportuno para la obtención de los documentos firmados, consolidando el mayor número de soportes para la correspondiente orden de pago.Ejecutar actividades de seguimiento y control operativo que contribuyan al cumplimiento de los procesos del área, garantizando el adecuado manejo de la información y la atención de los requerimientos asignados.Condiciones LaboralesSalario: $********* mensuales.Tipo de contrato: Obra o labor.Posibilidad de cambio de modalidad contractual de acuerdo con el desempeño y las necesidades institucionales.BeneficiosBeneficios institucionales enfocados en el bienestar integral del colaborador.Programas de formación y crecimiento profesional.Acceso a actividades de bienestar y calidad de vida.Excelente ambiente laboral y oportunidades de crecimiento.
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📌 Analista Junior De Compensación (Bogotá)
🏢 Politecnico Grancolombiano
📍 Bogotá