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RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Gestionar procesos end to end de atracción y selección para cargos operativos, auxiliares, técnicos, aprendices SENA y practicantes.
Ejecutar procesos de reclutamiento masivo, utilizando fuentes como convocatorias abiertas, ferias de empleo, alianzas con el SENA, universidades, instituciones técnicas y bolsas de empleo.
Levantar perfiles operativos en conjunto con líderes de área, entendiendo turnos, condiciones, competencias básicas y requisitos mínimos.
Realizar filtros de hojas de vida de alto volumen, validando requisitos académicos, disponibilidad y condiciones del cargo.
Aplicar entrevistas individuales o grupales por competencias básicas y entrevistas estructuradas de volumen.
Coordinar y ejecutar jornadas de selección masiva (virtuales o presenciales).




Gestionar procesos de selección y vinculación de aprendices SENA, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente.
Acompañar procesos de selección de practicantes, articulándose con universidades y áreas internas.
Coordinar exámenes médicos, estudios de seguridad y validaciones documentales de forma masiva.
Garantizar el correcto registro de información y avance de los procesos en los sistemas de selección.

REQUISITOS:
Competente en Psicología
Experiencia en procesos de selección punta a punta de perfiles comerciales, operativos y talento joven (aprendices y practicantes).
Deseable experiencia en reclutamiento de roles comerciales en lo financiero y banca.
Deseable experiencia en SAP - Success Factors (Modulo de reclutamiento).

Tenemos para ti:
Contrato fijo directo con la compañía
Prestaciones de ley
Horarios de Lunes a viernes - Modalidad mixta
J-18808-Ljbffr

📌 Consultor A De Selección De Talento Masivo Medellin Medellín (Colombia)
🏢 Confidential
📍 Colombia