Objetivo del Puesto

Liderar y coordinar de manera integral los procesos del área de Talento Humano, velando por el bienestar, el desarrollo organizacional y el cumplimiento normativo. El objetivo principal es mantener un clima laboral óptimo, fomentar la cultura de la empresa y asegurar la correcta gestión operativa y estratégica del equipo.

Funciones Principales
Cultura, Clima y Bienestar: Diseñar e implementar el plan de bienestar laboral, coordinar actividades de integración y ejecutar la medición y planes de mejora del clima organizacional.
Desarrollo y Capacitación: Estructurar el DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación), elaborar el plan anual de formación y hacer seguimiento a los indicadores de desarrollo.
Gestión del Desempeño: Administrar el ciclo de evaluación del desempeño, acompañando a los líderes en la retroalimentación y planes de acción.
Riesgo Psicosocial y SST: Liderar la aplicación de la batería de riesgo psicosocial (en coordinación con SST)



y ejecutar los programas de intervención correspondientes.
Nómina y Operaciones: Supervisar o ejecutar las novedades de nómina, liquidaciones, seguridad social y control de novedades (ausentismos, incapacidades, licencias).

Requisitos del Perfil

Formación: Competente en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de supervisión o coordinación integral de Talento Humano.

Conocimientos Fundamental:
Manejo de nómina y legislación laboral vigente
Metodologías de evaluación del desempeño
Gestión de riesgo psicosocial y diseño de programas de bienestar

Competencias:
Liderazgo
Comunicación asertiva
Empatía
Resolución de conflictos
Visión analítica
J-18808-Ljbffr

📌 Supervisor De Talento Humano Bogotá
🏢 Confidential
📍 Bogotá