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Talent Acquisition Analyst
Responsabilidades y atribuciones
Análisis de Posición: Comprender los requisitos y responsabilidades del puesto tecnológico a llenar.
Creación de Anuncio: Redactar descripciones de trabajo atractivas y evidentes, resaltando habilidades y ventajas.
Búsqueda de Candidatos: Utilizar plataformas en línea y redes para identificar talento tecnológico.
Evaluación Inicial: Analizar currículums y realizar entrevistas iniciales para evaluar aptitudes técnicas y experiência.
Coordinación de Entrevistas: Programar y facilitar entrevistas técnicas con líderes y equipos de tecnología.
Pruebas Técnicas: Diseñar y administrar pruebas para evaluar habilidades técnicas y resolución de problemas.
Evaluación de Competencias:



Evaluar habilidades interpersonales, trabajo en equipo y adaptabilidad.
Coordinación de Ofertas: Colaborar con Recursos Humanos para crear y presentar ofertas de empleo.
Mantenerse Informado: Estar al tanto de tendencias tecnológicas y de selección.

Requisitos y calificaciones
Manejo de ATS de selección
Habilidades de Comunicación.
Habilidades de organización

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Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso.

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