DIRECTOR(A) CORPORATIVO(A) DE TALENTO HUMANO

Objetivo del cargo

Liderar integralmente la estrategia de Talento Humano y la gestión administrativa del Grupo Empresarial, articulando las necesidades de las diferentes compañías con los objetivos corporativos y acompañando a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura, cultura, administración y eficiencia organizacional. Será responsable de consolidar una gestión de personas estratégica, cercana al negocio y orientada a resultados, garantizando simultáneamente la adecuada ejecución de los procesos laborales, administrativos y corporativos que soportan la operación del Grupo.

Responsabilidades principales

Estrategia de Talento Humano
Diseñar y ejecutar la estrategia corporativa de Talento Humano, alineada con los objetivos del Grupo.
Construir el plan anual de RRHH y realizar seguimiento a su ejecución.
Definir políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de gestión humana.
Acompañar a la Alta Dirección en decisiones relacionadas con estructura, talento, liderazgo y organización.




Diseñar estrategias de retención, desarrollo y sucesión del talento principal.
Identificar necesidades futuras de talento de acuerdo con el crecimiento de las compañías.

Gestión integral de personas
Selección y atracción de talento.
Onboarding.
Formación y capacitación.
Desarrollo y planes de carrera.
Evaluación de desempeño.
Compensación y ventajas.
Bienestar.
Clima y cultura.
Comunicación interna.
Gestión por competencias.
Planes de sucesión.
Retención y fidelización.

Relaciones laborales y cumplimiento
Garantizar el adecuado manejo de nómina y administración de personal.
Supervisar procesos de contratación, desvinculación, novedades y relaciones laborales.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
Liderar la relación con ARL, EPS, cajas de compensación, SENA y demás entidades.
Supervisar el cumplimiento de SST junto con los re

📌 Director Rrhh Bogotá
🏢 RROMBO
📍 Bogotá