envía busca fortalecer su cultura organizacional mediante la movilización de prioridades estratégicas y la implementación de intervenciones de cambio, diseño de herramientas para líderes y procesos de escucha.El rol requiere formación en áreas afines y 3 a 4 años de experiencia en transformación organizacional, con enfoque en resultados y una visión sistémica para acompañar a líderes y equipos en la adopción de nuevas prácticas.
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📌 Líder De Cultura Y Transformación Organizacional (Bogotá)
🏢 ENVIA
📍 Bogotá
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