Como Analista de Compensación, tendrás la ocasión de diseñar esa base desde cero. Trabajarás directamente con liderazgo de RRHH, Finanzas y Business Partners como asesor de confianza, moviéndote entre investigación de mercado y ejecución para asegurar que cada decisión salarial en isolved sea rápida, defendible y competitiva.
Responsabilidades

- Construir bandas salariales desde cero usando datos de benchmarking de mercado, para todas las funciones y niveles.
- Rediseñar el proceso de méritos: modelado de presupuesto, guías para managers, flujos de aprobación, reconciliación con nómina y análisis post-ciclo.
- Establecer la arquitectura de cargos: marco de niveles y títulos que soporte equidad salarial, desarrollo de carrera y decisiones de contratación consistentes.
- Liderar investigación y benchmarking de mercado usando herramientas como Radford, Mercer o CompAnalyst.
- Realizar análisis de equidad salarial en las cohortes de mayor riesgo de retención.
- Diseñar modelos, dashboards y herramientas de decisión de ofertas para RRHH, Finanzas y Reclutamiento.
- Identificar e implementar herramientas de IA para mejorar velocidad de benchmarking, precisión de análisis y eficiencia de reportes.




- Trabajar en conjunto con Business Partners de RRHH, Finanzas, Legal y Reclutamiento.

Requisitos

3+ años de experiencia en compensación, analítica de RRHH o total rewards, con manejo demostrado de ciclos de planificación y diseño de programas.Experiencia comprobada construyendo estructuras salariales y arquitectura de cargos (no solo administrándolas).Experiencia liderando o apoyando un ciclo de méritos completo: presupuesto, ejecución y reconciliación.Habilidades analíticas y de modelado en Excel muy sólidas.Experiencia práctica con herramientas de benchmarking como Radford, Mercer, CompAnalyst o PayScale.Familiaridad con plataformas HRIS.Buen juicio manejando información confidencial e inglés avanzado (el rol reporta e interactúa con stakeholders en EE. UU.).

Deseable

Experiencia en empresas SaaS, HCM o respaldadas por private equity.Experiencia diseñando programas de compensación variable/incentivos.Certificación en RRHH o compensación (CCP, PHR, SHRM-CP o similar).Uso práctico de herramientas de IA en trabajo analítico.Experiencia con isolved People Cloud, Workday u otras plataformas HCM.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Compensation Analyst (Colombia)
🏢 Solvo Global
📍 Colombia